Kan en provanställning i 6 månader vara en tillsvidareanställning?
Kan en provanställning i 6 månader vara en tillsvidareanställning?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Utgångspunkten är att en anställning ska löpa tillsvidare, om inte annat har avtalas, se 4 § LAS. Enligt 6 § LAS får det avtalas om en provanställning om prövotiden är högst sex månader. Om provanställningen inte avbryts innan dess utgång går anställningen automatiskt över i en tillsvidareanställning. Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva ut en person för en viss tjänst innan den övergår i en tillsvidareanställning. En provanställning kan avslutas i förtid av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan angivande av skäl, om inte annat avtalats. Det finns heller inte någon uppsägningstid gällande provanställningar. Av 31 § LAS framgår dock att en arbetsgivare som avslutar en provanställning i förtid har en skyldighet att underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Med vänlig hälsning,
