Finns det skyldighet att arbeta efter uppsägningstid?

2017-03-31 i Övrigt
FRÅGA
Är jag skyldig som visstidsanställd med 14 dagar uppsägningstid skyldig att arbeta schemalagda pass efter den perioden?
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!

Efter att ha arbetat uppsägningstiden finns oftast ingen skyldighet att arbeta hos arbetsgivaren. Ett tillfälle då man kan vara skyldig att arbeta efter uppsägningstiden är om man har avtalat om så kallade timanställningar efter uppsägningstiden. Vid timanställningar blir man anställd vid varje enskilt tillfälle och i så fall finns ingen skyldighet att tacka ja till ett arbetspass men om du har tackat ja är du skyldig att arbeta det arbetspasset. Hur det är i ditt fall kan jag tyvärr inte avgöra utan mer information om din situation.

Hoppas att detta gav svar på din fråga!


MVH
Lisa Andersson
Du är välkomna att boka en erfaren jurist för fortsatt juridisk rådgivning genom att skicka en kostnadsfri bokningsförfrågan till Lawlines Juristbyrå här.
Våra jurister på Lawline Juristbyrå erbjuder rådgivning inom en rad olika områden och hjälper dig i ditt specifika ärende utifrån ditt behov.
Fick du svar på din fråga?

Boka tid med jurist
Lös juridiska problem genom vår webb- och telefonrådgivning

Jobba hos oss
Vi formar Sveriges framtida stjärnjurister.
Senaste besvarade frågorna inom Övrigt (1919)
2021-07-31 Får en arbetsgivare boka in extra pass utan den anställdes godkännande?
2021-07-29 Nekad jobb på grund av brottsmisstanke
2021-07-27 kan arbetsgivare göra avdrag för arbetskläder?
2021-07-26 särbehandling ålder vid anställning

Alla besvarade frågor (94564)