FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 30/05/2018

Arbetsgivarens kvittningsrätt

Hej. Jag gick på föräldraledighet och lämnade in min ledighetsansökan till min chef som jag skulle. Mitt i föräldraledigheten får jag lön, jag ringer och meddelar dom det och att ett avdrag är fel. Några veckor senare meddelar dom mig att jag har en löneskuld på över 20000, då de inte har fått in ledighetansökan. Jag har kontaktat facket och det utreds nu. Men så när jag skulle få min lön, då jag har börjar jobba igen, så har dom dragit hela lönen till skulden. Jag fick alltså 0kr. Får don göra så? Dom har inte kontaktat mig för att diskutera hur denna betalning ska göras utan dom har bara tagit pengarna. Vad har jag för rättigheter? Det är inte lätt att leva på ingenting. Jag håller också på att bestrida detta då det är väldigt mycket som har gått fel.

Lawline svarar

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Arbetsgivaren har enbart rätt att kvitta en skuld mot en fordran om:

1. Du har medgivit att kvittning får ske (se 2 § lagen om arbetsgivares kvittningsrätt).

2. När fordran är klar och förfallen, grundar sig på anställningsförhållandet och har tillkommit genom avtal där det framgår att kvittning får ske. Alternativt om fordran avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen (se 3 § 1 stycket).

3. Det kollektivavtal din arbetsgivare är bunden av medger kvittning i det aktuella fallet (3 § 3 stycket).

Utifrån informationen i din fråga verkar det inte som att punkt 1 och 2 är tillämpliga. Om arbetsgivaren ska ha rätt att kvitta din lönefordran mot din skuld, måste kollektivavtalet medge detta. Du bör därför kolla upp vad som står i tillämpligt kollektivavtal.

Även om det skulle visa sig att arbetsgivaren har rätt att kvitta skuld mot fordran, får han eller hon inte dra av hur stort belopp som helst. Efter avdraget måste du ha pengar kvar till att försörja din familj, åtminstone existensminimum (se 4 §)

Sammanfattningsvis talar mycket för att du har rätten på din sida och att arbetsgivaren har gjort fel (dubbelkolla dock kollektivavtalet). Att arbetsgivaren inte får göra en tvungen kvittning innebär emellertid inte att du slipper betala tillbaka vad du eventuellt är skyldig. Tanken med lagstiftningen är att ni i samförstånd ska komma fram till en avbetalningsplan.

Hälsningar

Viktor LennartssonRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000