Är regelverket kring karensavdraget tvingande?
Är det lag på att jag måste göra karensavdrag?
Jag har ett företag där personalen är timavlönad. Kan jag helt enkelt skippa och göra karensavdrag och låta personalen få full sjuklön från första dagen?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Enligt "sjuklönelagen" (SjlL) så gäller en huvudregeln att ett karensavdrag ska göras när sjuklön ska utbetalas. Karensavdraget är 20% av den genomsnittliga veckolönen (6 § 2 stycket SjlL).
Rättsliga utgångspunkter
Lagen är dock dispositiv till fördel för den anställde. Situationen kan beskrivas som så att lagen endast ger en tvingande riktlinje såtillvida att du inte får göra ett avdrag som är större än det som stadgas i lagen, det vill säga sätta karensavdraget till mer än 20%. Detta betyder att en arbetstagare och en arbetsgivare kan komma överens om villkor som är fördelaktigare för arbetstagaren än de regler som finns i lagen (2 § SjlL, é contrario, d.v.s tolkad motsatsvis). Att avtala bort karensavdraget styrker ju arbetstagarens rättigheter och anses därmed fullt tillåtet.
Om du har ytterligare frågor är du varmt välkommen att återkomma till oss på Lawline!
