Anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?
Jag har fått nytt jobb. Väntar sedan 2v tillbaka på anställningsavtal med chefens signatur, men i vår mail kommunikation skriver han "välkommen till XX arbetsplats" och "jag sammanfattar det vi kommit överens om på intervjun och skickar dig ett avtal". Räcker detta för att betrakta mig anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För att ett anställningsförhållande ska uppstå krävs inte ett skriftligt avtal. En anställning kan alltså ha uppstått genom en muntlig överenskommelse. Arbetsgivare upprättar däremot ofta skriftliga anställningsavtal som en formalitet för att ha ett fysiskt anställningsbevis. Du är alltså att betrakta som anställd. Se liknande Lawline-fråga här.
I övrigt så ska du få skriftlig information om din anställning, bl.a. om anställningsform och arbetsuppgifter, senast en månad efter att du har tillträtt anställningen (se 6 c § lagen om anställningsskydd).
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!
