Anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?

2019-08-17 i ARBETSRÄTT
FRÅGA
Jag har fått nytt jobb. Väntar sedan 2v tillbaka på anställningsavtal med chefens signatur, men i vår mail kommunikation skriver han "välkommen till XX arbetsplats" och "jag sammanfattar det vi kommit överens om på intervjun och skickar dig ett avtal". Räcker detta för att betrakta mig anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?
SVAR

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

För att ett anställningsförhållande ska uppstå krävs inte ett skriftligt avtal. En anställning kan alltså ha uppstått genom en muntlig överenskommelse. Arbetsgivare upprättar däremot ofta skriftliga anställningsavtal som en formalitet för att ha ett fysiskt anställningsbevis. Du är alltså att betrakta som anställd. Se liknande Lawline-fråga här.

I övrigt så ska du få skriftlig information om din anställning, bl.a. om anställningsform och arbetsuppgifter, senast en månad efter att du har tillträtt anställningen (se 6 c § lagen om anställningsskydd).

Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!

Amanda Blomberg
Fick du svar på din fråga?
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Övrigt (1651)
2019-11-09 Är muntligt avtal om lönetillägg bindande?
2019-10-31 Har arbetsgivare rätt att omplacera mig med sänkt lön?
2019-10-31 Arbetsgivare vill köpa ut sjukskriven anställd - vad gäller?
2019-10-30 Får man arbeta gratis efter att arbetsdagen är slut om man vill?

Alla besvarade frågor (74492)