Lawline svarar
Hej!
Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. (6b § Lagen om anställningsskydd, se http://www.lagen.nu/1982:80)
Den nya arbetsgivaren övertar således även personalen. För att bli av med personalen krävs att arbetstagarna sägs upp. Uppsägning kräver saklig grund, 7 § LAS.
Saklig grund är ett vitt begrepp som brukar delas in i två huvudgrenar: arbetsbrist och personliga skäl. Att arbetsgivaren vill ersätta befintlig personal med familjemedlemmar utgör troligen inte saklig grund för uppsägning.
Med vänliga hälsningar
