FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 21/03/2009
Timanställds rätt vid uppsägning
Hej!
Jag har blivit av med arbetet och fick gå samma dag som jag fick beskedet. Jag hade ett anställningsavtal som angav att det var frågan om en timanställning. Anställningen gällde tills vidare, enligt avtalet. Det stod även att en ömsesidig uppsägningstid om två månader gällde. Jag fick heller inget skriftligt besked om uppsägning som överlämnades till mig personligen eller via rekommenderad post. Arbetsgivaren har inte tecknat något kollektivavtal.
Jag vände mig till Kommunalarbetareförbundet för att få hjälp med att få min uppsägningstid samt att få arbetsgivaren att ta ansvar för det avtals- och lagbrott som han, enligt mig, hade gjort sig skyldig till.
Så här svarat en ombudsmanmig på min begäran:
\"Vid visstidsanställning, eller i dagligt tal timanställning finns ingen uppsägningstid. Inget skriftligt underlag för att styrka att anställningen är en fast anställning eller en tidsbegränsad anställning har lämnats till mig av er. AG har inte heller enligt lagen skydighet att varsla om uppsägning eller att ge skriftligt besked om att anställningen upphör.
Om arbetstagaren varit anställd i 12 mån under de 3 senaste åren, hos samma arbetsgivare, skall arbetsgivaren varsla om att anställningen upphör 1 månad innan samt informera om förträdesrätt till återanställning, gäller 9 mån.\"
Vad gäller egentligen i detta fallet? Är ombudsmannens svar korrekt?
Lawline svarar
Emelie KlefbeckRådgivare