Lawline svarar
Hej!
Provanställning är en särskild form av anställning som utmärks av att båda parter kan avbryta anställningen utan iakttagande av uppsägningstid, 6 § lag om anställningsskydd. Syftet med anställningen är att arbetsgivaren skall få möjlighet att testa arbetstagarens lämplighet för arbetet. Prövotiden får inte vara längre än sex månader. Om anställningen inte avbryts innan prövotidens utgång övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren har dock även en skyldighet att underrätta arbetstagaren om anställningens slut senast två veckor i förväg, 31 § LAS. Om denna regel inte iakttas men anställningen avslutas innan prövotidens utgång kan underlåtenheten medföra skadestånd för arbetsgivaren men anställningen fortsätter dock inte för den delen.
I lagen stadgas att provanställningen får avslutas i förväg om inte annat har avtalats. Här är således kärnfrågan om ni har avtalat bort rätten till förtida uppsägning. Detta blir ett avtalsrättsligt problem där hänsyn kommer tas till avtalets lydelse, omständigheterna vid avtalets tillkomst och partsavsikten. Det kan bli svårt för dig att vinna en sådan diskussion då det absolut vanligaste är att man inte avtalar bort denna rätt. (Lite av syftet bakom lagregeln.) Även om avtalets lydelse till viss del talar till din fördel tror jag att det är det svårt att vinna en sådan talan.
Om underrättelse av avbruten anställning inte skedde inom två veckor innan du var tvungen att gå kan du väcka en skadeståndstalan för eventuell skada, alltså din förlust. Du måste dock underrätta arbetsgivaren om detta inom fyra månader från anställningens slut, 41 § LAS.
Hoppas svaret har varit dig behjälpligt! För närmare koll på LAS hittar du lagtexten https://lagen.nu/1982:80 .
Med vänlig hälsning,
