Lawline svarar
Hej!
Arbetsgivaren är på arbetstagarens begäran alltid skyldig att utfärda ett arbetsintyg i samband med att anställningen upphör. Denna skyldighet har dels utvecklats genom praxis och sedvänja och dels regleras detta i kollektivavtal. Det medför en helgardering till fördel för arbetstagaren. Skulle det alltså inte vara stadgat i kollektivavtalet att arbetsintyg skall utfärdas, skall ett sådant likväl ordnas enligt gällande praxis.
Du som arbetstagare kan kräva att intyget innehåller uppgifter om anställningstiden, korrekt beskrivning av de arbetsuppgifter som du utfört, uppgift om tjänstgöringstid och sysselsättningsgrad. Du kan även kräva att arbetsgivaren intygar om ditt uppförande och skicklighet i arbetets utförande. Det kan självklart inte krävas att arbetsgivaren skall lämna oriktiga uppgifter, se ett rättsfall från arbetsdomstolen AD 1984 nr 22.
Om din arbetsgivare inte utger ett begärt arbetsintyg, som i din situation, kan han istället vid vite åläggas att göra så. Om skyldigheten för arbetsgivaren följer av kollektivavtal kan han istället utge ett allmänt skadestånd enligt 54-55 §§ Medbestämmandelagen (MBL), se https://lagen.nu/1976:580.
Återkom gärna om du har fler frågor.
Med vänliga hälsningar,
