Vilka löne/semesterersättningsregler gäller när ett företag går i konkurs?
Lawline svarar
Hej,
Rätten till semesterersättning påverkas inte av att företaget byter ägare i samband med konkurs, vilket följer av 31 § 1 st. semesterlagen (1977:480). Rätten kan göras gällande mot den nya arbetsgivaren i en sådan situation.
När det gäller både lön och semesterersättning har sådana fordringar något starkare rätt i en konkurs, se 12 § förmånsrättslagen (1970:979). Konkursboet brukar sällan räcka till att betala sådana fordringar, det finns åtskilliga fordringar som har en än mer privilegierad ställning.
Däremot finns det regler i lönegarantilagen (1992:497) som ger arbetstagare rätt att kräva anspråk från staten under vissa förutsättningar, se 1 och 28 §§ lönegarantilagen. Reglerna omfattar såväl lön som semesterersättning enligt 7 § lönegarantilagen. Om förfarandet kan Du läsa om i 11- 20a §§ lönegarantilagen, utgångspunkten är att konkursförvaltaren fattar beslut om lönegaranti .
semesterlagen finns http://lagen.nu/1977:480
förmånsrättslagen finns http://lagen.nu/1970:979
lönegarantilagen finns http://lagen.nu/1992:497
Vänligen,
Marcus BergströmRådgivare
Berätta om ditt ärende
Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag.
Din bokningsförfrågan är inte bindande.
