Förloras företrädesrätten eventuellt vid uppsägning?

Question

Hej,

Min frus kommunala arbetsgivare ska säga upp 48
personer. Enligt LAS §7 gör arbetsgivaren en utredning
om omplacering och erbjuder nu sju tjänster till de
som ligger bäst till på turordningslistan.
Arbetsgivaren hävdar nu att om den varslade (men ännu
inte uppsagde) tackar nej till erbjudande så säger man
i praktiken upp sig själv och förlorar därmed
företrädesrätt samt riskerar 45 dgr karens till
a-kassa. Är detta verkligen i linje med
lagstiftningen?

Finns det möjlighet för kommunen att lokalt avtala om
detta utöver LAS och centrala och lokala
kollektivavtal? Jag har läst ett tiotal vägledande
domar i AD (ex 2005-57) och har uppfattningen att det
enda en anställd riskerar om man avböjer ett
erbjudande om omplacering är uppsägning och då enligt
villkor som regleras i LAS och kollektivavtal.

Tack för hjälp!

Answer 1

Hej,

Jag delar din uppfattning om rättsläget. Om din fru tackar nej betyder det endast att en uppsägning av henne från arbetsgivarens håll är sakligt grundad, inte att det är hon som säger upp sig. Detta leder naturligtvis till att hennes företrädesrätt enligt 25 § LAS är gällande. Dock kan ett kollektivavtal förändra 25 §, så jag råder dig att kontrollera det relevanta kollektivavtalet.

Den paragraf som reglerar uppsägning från arbetsgivarens sida, 7 §, kan däremot inte förändras genom ett kollektivavtal utan är tvingande lagstiftning.

För lagtext se http://www.lagen.nu/ .

Med vänlig hälsning