Uppsägning på grund av sjukdom

Question

hej jag undrar kan min arbetsgivare säga upp mej vid sjukdom det är så att jag har varit sjukskriven i nu mer ett år för höftledsop i båda benen nu måste jag omplaceras till något annat om nu det går att hitta något annat vilket jag inte tror min chef vill hälst se att jag slutar min fasta ansällning har jag rätt att få någon ersättning om hon sparkar mej varat kan jag gå in på datan och se på lagar mm jag jobbar som udersköterska på lanstinget sedan 2001

Answer 1

Hej!
Först och främst krävs "saklig grund" för att en tillsvidareanställning ska kunna upphöra, detta enligt 7§ Lagen om anställningsskydd. Uppsägningen kan grunda sig på antingen arbetsbrist eller på personliga skäl. Uppsägning på grund av sjukdom är att hänföra till uppsägning på grund av personliga skäl. Sjukdom är emellertid inte automatiskt en saklig grund. För att sjukdom ska vara ett godtagbart skäl krävs först att arbetsgivaren undersökt möjligheterna till omplacering. Enligt 3 kap 2a§ at 3 Arbetsmiljölagen och 22 kap Lagen om allmän försäkring har arbetsgivaren dessutom ett vittgående rehabiliteringsansvar. Har emellertid arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och undersökt och utrett möjligheterna till omplacering och arbetstagaren ändå inte kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren anses uppsägningen vara sakligt grundad. Är du medlem i facket har facket rätt till en överläggning med arbetsgivaren, om facket begär det enligt 30§ Lagen om anställningsskydd. Den ersättning du har rätt till under uppsägningstiden är, såvida du är sjukskriven, den sjukpenning som du uppbär. Observera dock att du har rätt till uppsägningstid och att det rör sig om uppsägning och inte avskedande. Du kan läsa mer om Lagen om anställningsskydd, Arbetsmiljölagen och Lagen om allmän försäkring här http://www.lagen.nu/
Jag hoppas att jag lyckats klargöra läget för dig någorlunda. Lycka till!
Med vänlig hälsning