Enligt 6§ LAS (se http://lagen.nu/1982:80 ) får prövotiden för en provanställning inte överstiga sex månader. Om inte din provanställning upphör inom denna tid övergår den enligt 6§ 2st LAS till en tillsvidareanställning. Din provanställning får dock avbrytas före prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Jag råder dig därför att ta kontakt med facket för att få hjälp vid en eventuell framtida konflikt med din arbetsgivare.
Med vänlig hälsning,