Lawline svarar
Hej,
Då mobbning klassas som arbetsskada och faller under arbetsmiljölagen, AML, (se http://lagen.nu/1977:1160 ) ska den påtalas för arbetsgivaren som är skyldig att snarast lämna en anmälan till försäkringskassan. Blankett för anmälan finns på försäkringskassans hemsida ( se http://www.forsakringskassan.se ). Försäkringskassan skickar sedan en kopia av anmälan till Arbetsmiljöverket, där den registreras. Dessutom skickar försäkringskassan till arbetstagaren en bekräftan på att anmälningen mottagits.
Om det är arbetsgivaren som står för mobbningen ska man vända sig till sitt skyddsombud eller den fackliga organisationen. Alla arbetsplatser som har minst fem anställda ska enligt AML 6 Kap 2 § ha ett skyddsombud. Tillsammans med skyddsombudet eller den fackliga organisationen fylls en skadeanmälan i och skickas till försäkringskassan. Finns varken skyddsombud eller facklig organisation ska man vända sig direkt till Arbetsmiljöverket och påtala förhållandena på arbetsplatsen. Kontaktuppgifter finns på Arbetsmiljöverkets hemsida (se http://www.av.se/ ).
Om man anser att arbetsgivaren orsakat arbetsskadan kan man även få ärendet prövat antingen i ett brottsmål eller i ett skadeståndsärende. Man ska då vid brott vända sig till polisen och i skadeståndsärenden starta en civilrättsprocess. I det senare fallet kan det vara lämpligt att konsultera en advokat. Är arbetsgivaren ansluten till en arbetsmarknadsförsäkring kan man dock ej vända sig till domstol utan ska kontakta det försäkringsbolag som har hand om försäkringen.
Försäkringskassan behöver ej ha godkänt arbetsskadan för att det ska vara möjligt att vända sig til domstol eller polis.
Både statliga och privata verksamheter omfattas av dessa bestämmelser.
Med vänlig hälsning
