Lawline svarar
Hej!
Enligt arbetstidslagen är övertid den tid som en anställd arbetar utöver ordinarie arbetstid. Vid särskilda behov får övertid tas ut med högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Men högst 200 timmar under ett kalenderår §§7-8 såvida det inte handlar om en natur- eller olyckshändelser som arbetsgivaren inte kan påverka. För deltidsanställda talar man om mertid när arbetstiden uppgår till mer än vad som avtalats, § 10. Begränsningarna för övertid gäller dock även mertid. Min uppfattning är att det inte är möjligt att ha 200 timmar övertid och 200 timmar mertid. Det är möjligt att avvika från dessa begränsningar i kollektivavtal, § 3.
Arbetstidslagen gäller inte i vissa fall, ex. för företagsledare §2.
Med vänlig hälsning
