Lawline svarar
Hej,
Vad gäller anställningsavtal tillämpas vanliga kontraktsrättsliga principer, dvs. om det är avtalat om en anställning gäller detta oavsett om anställningen påbörjats eller inte. Det normala är då att det finns en uppsägningstid på en månad, enligt 11§ Lagen om anställningsskydd. Detta kan förändras beroende på om något annat är avtalat i kollektivavtal. Det finns en möjlighet att häva ett anställningsavtal men detta förutsätter ett grovt kontraktsbrott, t.ex. misshandel, utebliven lön osv. Av frågan framgår inte att något liknande är aktuellt. Det normala i liknande situationer torde vara att man kommer överens med arbetsgivaren om annan kortare uppsägningstid.
Mvh
