Lawline svarar
Hej!
Det är upp till arbetsgivaren att bestämma om det ska vara en timanställning eller en heltidsansdställning, men om Du i praktiken är heltidsanställd kan Du givetvis ifrågasätta detta inför Din arbetsgivare.
Uppsägningstiden har Ni säkert avtalat om, men det finns vissa minimumregler i 11 § lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS. Jag utgår ifrån att Du har en tillsvidareanställ ning.
För både arbetsgiavare och arbetstagare gäller en minsta upåpsägningstid av en månad.Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Lagen om anställningsskydd hittar Du på www.lagen.nu.
Lyckatill!
Med vänlig hälsning
