Lawline svarar
Lönenivån på en arbetsplats styrs i princip av av anställningsavtalen. Det direkta sanktionsmedlet en anställds kan använda i dessa sammanhang är att hota med att säga upp sig. På detta vis kan man säga att värdet av en persons arbete beror av vad en preumtiv arbetsgivare skulle vara beredd att betala. I praktiken styrs dock arbetslivet även av andra hänsyn vilka bland annat kommer till uttryck i lagen om anställningsskydd (LAS som du hittar http://www.lagen.nu/1982:80 ) och medbestämmandelagen (MBL som du finner http://www.lagen.nu/1976:580 ). Lönebildningen är dock ett område som medvetet har lämnats utanför direkt lagreglering för att istället styras av arbetsmarknadens aktörer (fackförbund och arbetgivarföreningar), genom kollektivavtal inom ramen för vad som brukar kallas den svenska modellen. Hur din löneutveckling kommer se ut styrs således även av eventuella gällande kollektivavtal på din arbetsplats. Så länge lönesättningen inte strider mot kollektivavtal är det i stort sätt upp till dig och din arbetsgivare att komma överens om vilken lön du skall ha genom löneförhandling. Undantag finns i form av tvingande lagstiftning för att bekämpa diskriminering. Du nämner i det här fallet jämställdhetslagen som i många frågor kan inverka tvingande mot diskriminerande avtalsvillkor. För det första krävs det dock att någon verkligen blr diskriminerad på grund av könstillhörighet för att det skall fall under lagens tillämpningsområde. Med andra ord är det inte otillåtet att diskriminera folk på grunder som inte omfattas av jämställdhetslagen (eller någon annan diskrimineringslagstiftning, exempelvis mot diskriminering på grund av etnicitet, sexuell läggning eller funktionshinder). För det andra är denna lagstiftning väldigt tandlös på lönebildnignsområdet. Det krävs inte uttryckligen av arbetsgivaren att denne suddar ut alla löneskillnader även om lika lön för lika arbete framställs som en målsättning. Inom ramen för denna målsättning åläggs arbetsgivaren speciellt utredningskyldigheter i förhållande till misstänkt osakliga löneklyftor. Att lönebildningsområdet lämnats så pass orört har förmodligen med den svenska modellens betydelse och genomslagskraft i det svenska arbetlivet att göra, vilket oundvikligen skapar traditioner och idébildnignar som kan vara svåra att bryta även för lagstiftaren. Dina chanser i detta specifika fall är avgörande av hur väl du lyckas övertyga din arbetsgivare om ditt värde på arbetsplatsen, det vill säga hur duktig du är på att löneförhandla. Lycka till!
Med vänliga hälsningar
