Lawline svarar
Hej.
LAS innehåller inte anställningsformen “lärling”. För att anställas på s.k. tidsbegränsad anställning ska det röra sig om någon av anställningsformerna i 5§ LAS. Närmast till hands anser jag att anställningsformen praktikant ligger i detta fallet. För att det ska röra sig om praktikarbete skall det vara fråga om utbildning, där det enligt gällande läroplan e.dyl. ställs krav på att utbildningen föregås av viss praktik eller där praktiken är en förutsättning för godkänd utbildning. Emellertid kan undantag göras i kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivare (LAS 2§, lagen hittar du http://lagen.nu/1982:80 ). Det är också kollektivavtalet som framförallt reglerar gällande arbetstid, lön och semester.
Vad gäller semestern finns tvingande bestämmelser i Semesterlagen (3,4 och 5§) som ger din sambo rätt till 25 dagars (betald) semester om han anställs längre tid än 3 månader och anställningen har skett innan 31 Augusti (i annat fall har han rätt till 5 semesterdagar). Semesterlagen hittar du http://lagen.nu/1977:480 . Om din sambo inte har rätt till semester har han rätt till semesterersättning. Hur beräkningen av semesterledigheten och –ersättningen ska ske regleras i kollektivavtal varför det inte nödvändigtvis blir 25 semesterdagar. Även vad gäller arbetstiden får avvikelser från Arbetstidslagen göras i kollektivavtal.
Det finns alltså ingen tvingande lagstiftning till din sambos förmån utom vad gäller själva rätten till semestern. Dessa frågor regleras i kollektivavtalet mellan fackförbundet och arbetsgivaren. Mitt råd är att din sambo kontaktar sitt fackförbund, eller det fackförbund som tecknat kollektivavtal med arbetsgivaren, för att ta reda på den exakta regleringen.
Mvh
