Anställningsform vid vikariat för föräldraledig

Question

Hej,
Är på väg att anställa en tjej på ett föräldrarvikariat för mig nu när jag ska ha barn och undrar vad som ska stå i anställningsavtalet. Anställningen kommer att börja innan jag går på föräldrarledighet då jag behöver lära upp personen ifråga. Kan man lägga in provanställning i avtalet? Eller hur skriver man upplärningstiden? Kan man skriva in en månads uppsägningstid i avtalet (till fördel för båda parterna)? Företaget är ej anslutet till kollektivavtal. Kan man säga upp en vikarie pga kompetensbrist?
Tacksam för svar.

Answer 1

Eftersom du vill lära upp personen i fråga och verkar vara osäker på dennes kompetens är den bästa lösningen provanställning. Denna kan löpa på sex månader och kan fås att upphöra, av båda parter, utan att LAS övriga bestämmelser om saklig grund måste tillämpas, se http://www.lagen.nu/1982:80#P6 och http://www.lagen.nu/1982:80#P7 . Skulle du upptäcka att personen du anställt inte är lämpad för arbetet kan anställningen upphöra, med en månads uppsägningstid, se http://www.lagen.nu/1982:80#P11 .

Om personen du anställt skall fortsätta som vikarie efter provanställningen blir detta antingen i form av en tillsvidareanställning eller av en visstidsanställning. Eftersom det rör sig om ett vikariat medan du är på föräldraledighet är visstidsanställning det mest lämpliga. Tänk då på att när den anställde har arbetat mer än tre år inom en femårsperiod övergår vikariatet till en tillsvidareanställning.

En visstidsanställning kan inte får att upphöra innan den löper ut om det inte finns skäl till avskedande, se http://www.lagen.nu/1982:80#P6 . Detta är om den anställde grovt åsidosatt sina åliggande gentemot arbetsgivaren. Det skall då röra sig om grova förseelser som påverkar den anställdes lämplighet att fortsätta inneha tjänsten.

Vänligen