Lawline svarar
Ja det är lagligt. Vilkoren för eventuell extra ersättning vid obeväma arbetstider, så kallat OB-tillägg, finns i antingen ditt anställningsavtal eller i det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen där du jobbar.
Kollektivavtalets vilkor i denna frågan gäller alltså för dig även om du faktiskt inte är medlem i fackförbundet.
