Föräldraledighet

Question

Hej min arbetsgivare hävdar att jag använder en av mina tre perioder i föräldralagen när jag går ner i tjänst under tre månader från 100% till 75%. Vidare hävdar arbetsgivaren att när jag gör en ny ändring och vill arbeta 100% igen utnyttjar jag min andra period detta kan väl inte stämma?

Answer 1

Enligt föräldraledighetslag ( se http://lagen.nu/1995:584#P10 ) 10 § får ledigheten delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. När du går ned i tid till 75 % innebär det att du utnyttjar vad som kallas delledighet utan föräldrapenning, 3 § p 4 samma lag ( se http://lagen.nu/1995:584#P3 ). Detta torde innebära att du utnyttjar en av de tre perioderna. Du har sedan rätt att återgå till ditt arbete i samma utsträckning som innan ledigheten, 15 § samma lag ( se http://lagen.nu/1995:584#P15). Det är därför tveksamt om du utnyttjar en andra period i och med att du återupptar arbetet. Eftersom du har rätt att göra detta enligt lagen och det inte innebär någon ledighet utan en återgång. Det som avses med de tre perioderna förefaller vara själva ledigheten inte återgång till arbetet.
Det bästa är att ta kontakt med facket för att få hjälp med problemet.

MVH