Lawline svarar
Hej,
Som jag förstår din fråga har du erhållit aktierna som en ersättning för det arbete du har lagt ned på att starta upp företaget och du är registrerad ägare för aktierna.
Aktier representerar vissa rättigheter som innehavaren har gentemot bolaget (i allmänhet vinstutdelning och förvaltningsrätt). Att aktierna är separade i A-aktier och B-aktier innebär att aktiesorterna har olika röststyrka, exempelvis att en A-aktie representerar 10 röster medan en B-aktie representerar 1 röst. 1/10 är också den högsta tillåtna röstdifferensen.
Att du slutar arbeta för företaget är inte ett faktum som i sig påverkar äganderätten till aktierna. Aktieinnehavet är inte som utgångspunkt kopplat till ett aktivt arbete i bolaget. Din uppsägning är alltså inte kopplad till ditt aktieinnehav och är ingenting annat reglerat så kan du sitta kvar som aktieägare i bolaget trots att du inte längre arbetar där. Det finns däremot möjligheter att föreskriva om omsättningsförbehåll, hembudsklausuler, samtyckesförbehåll eller förköpsrätt till de kvarvarande aktieägarna, men det rör situationer när en aktieägare tänker avyttra sina akiter och sådana förbehåll ska framgå av bolagsordningen.
Eftersom du säger att ingenting särskilt har avtalats kvarstår du med andra ord som ägare trots att du säger upp dig. Skulle bolaget säljas om ett år och du då väljer att sälja dina aktier (vilket utgör en andel i bolaget) så har du naturligtvis rätt att erhålla ersättning för aktierna.
Med vänliga hälsningar