Frågor & Svar

Hej! Om jag kommer försenad till jobbet, har min chef rätt att göra avdrag på min lön då? Om ja, hur mycket? Har du exempel på hur mycket försenad man kan vara och hur mycket de får dra av?

Hej har en massa frågor men börjar med en har opererat minhöftled och kan inte jobba kvar på mitt arbete är Bokbindare har ett ansträngt jobb mycket vridningar på höften o tunga lyft min läkare har skrivet att jag inte kan ha mitt jobb kvar är inte med i facket får ingen hjälp av Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen .Finns ingen omplacering på jobbet vad ska jag göra?

Hej!

Min sambo råkade ut för en arbetsplatsolycka i Augusti 2017.

Men arbetsgivaren vägrar anmäla in skadan, vi har kontrollerat med arbetsmiljöverket vid flertal tillfällen men ingen anmälan har skickats in.

Han skadade nacken i samband med ett fall i en trappa.

Nu är det så att min sambo inte har ett svenskt person nummer heller, så han fick betala för sjukhusvistelsen.

Är det inte arbetsgivarens försäkringsbolag som skall ersätta kostnaden? (Vi har fått kvitto för fakturan)

Vi har likaså problem med att arbetsgivaren inte ger ut några lönespecifikationer, trots att vi informerat om att vi måste skicka in dem till skatteverket för min sambos ansökan för ett svenskt personnummer.

Vad skall vi ta oss till?

Behöver man juridisk hjälp för det här ärendet?

Kan man anmäla arbetsgivaren?

hej jag ska få avgångsvedelag i sex månd och vill ha allt i en klupsumma i stället hur gör jag och vem ska jag prata med

Hej Lawline! Jag har en dispyt med min forna arbetsgivare kring en felaktig utbetalning och vill gärna få en utomståendes syn på ifall jag kan hävda att jag mottagit betalningen i god tro enligt condictio indebiti.

I samband med att jag sade upp mig hade jag en dialog med min forna arbetsgivarens HR-avdelning angående semesterdagar och pappadagar då vi skulle få barn precis och jag behövde nyttja alla semesterdagar och pappadagar för att täcka upp perioden jag planerade vara ledig. Min kontakt på HR sa att mitt planerade upplägg inte skulle vara några problem. I efterhand hör arbetsgivaren av sig och kräver tillbaka en del av min sista lön då jag inte hade rätt till alla semesterdagar jag nyttjat. Jag bestrider då detta och refererar till min dialog med HR men arbetsgivaren hävdar att det inte är HRs roll att hålla reda på mina semesterdagar utan kräver tillbaka den felaktiga utbetalningen. Har de rätt att göra det eller kan jag hävda att jag handlat i god tro? Många många tack på förhand.

Vänligen,

Christopher

Får jag jobba 12 dagar i sträck om två av dagarna innehåller väldigt lite arbetstid?

Hej

Kan man sätta en arbetsgivare i konkurs om han vägrar att lämna ut lönebesked och arbetsgivaren intyg

Jag har ett problem med min tidigare arbetsgivare. Jag sa skriftligt upp mig, och nästa dag när min arbetsgivare pratade med mig med otillåtna ord så gjorde jag en omedelbar uppsägning på grund av hans kränkande behandling. Den var också skriftlig och det var några dagar innan löning. Jag har fått lönebesked, men inga pengar på kontot. Jag har kontaktat arbetsgivaren via SMS och han skrev tillbaka att han vägrar betala ut min lön. Jag är inte med i något fack, utan betalar endast för a-kassa. Hur kan jag lösa det? Med kravbrev?

Anställningsavtal vid övergång av företag:

Hej,

Jag har en fråga gällande anställningsavtal när man byter arbetsgivare. I detta fall gäller det när ett företag köps upp av ett annat. Enligt LAS 6b§ (1976:580) övergår de rättigheter och skyldigheter pga anställningsavtal & -villkor på den nya arbetsgivaren. Dock är tidigare arbetsgivare ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången.

Låt oss säga att man "byter företag" vid 1/1 2018. Hur blir det då med lönen? Kommer det låt oss säga att den tidigare arbetsgivaren är A och den nya är B. Kommer A betala ut lönen till och med januari (för arbete som utfördes i dec) eller kommer detta då gå över på B? Kan dessutom A skylla på skillnad i lönessystem som gör att arbetstagaren behöver antingen ta ett lån från företaget för att få lön i jan (återbet delas upp i 6 månader och B lånar alltså ut) eller att man går utan lön i jan om man inte vill låna?

Denna situation har drabbat mig och jag tycker att det är orimligt att jag ska behöva ta ett lån från det nya företaget för att få lönen för januari eller att jag inte ska få någon lön alls om jag inte vill ta lån.

Enligt MBL 6b§ förstår jag det som att A t.o.m ska betala ut lönen i januari, för att B sedan betalar ut lönen fr.o.m feb (för utfört arbete i jan)? För tar jag lånet behöver jag väl mest sannolikt även betala en ränta (visserligen blir det inte miljonbelopp). Finns det lagar för detta?

Hej!

Min chef kalkade mej till möte idag och talade om att hon tänkte flytta på mej till en annan arbetsplats i kommunen. Hon visste inte vart och när, men påstår att jag har svårigheter att samarbeta med mina kollegor , vilket varken jag eller dom tycker. Vad har jag för rättigheter .