Frågor & Svar
Hur beräknas anställningstid vid uppsägning?
Hej!
Om en person säger upp sig för att börja på ett annat arbete och stannar där i flera år och sedan kommer tillbaka till sin gamla arbetsplats, han får nästan direkt fast anställning fast det finns flera personer som går på visstid. Nu är det aktuellt med uppsägningar, får han då tillgodoräkna sig sin tidigare anställningstid?
Får arbetsgivaren säga upp en arbetstagare efter provanställningens slut?
Hej,
Är det okej för en arbetsgivare att säga upp någon efter att provanställningen gått ut (2 veckor efter) för att sedan anställa personen igen, fast då i en projektanställning som löper under tre månader?
Arbetstagares anmälningsskyldighet för ledighet i beslut om studier
Hej!
Det är så här att jag är studieledig från mitt jobb då jag på höstterminen 2017 påbörjade en 3-årig högskoleutbildning. Jag har dock kommit fram till att utbildningen inte känns rätt och jag planerar att söka en annan (2-årig) utbildning till hösten 2018. Om jag hoppar av utbildningen och byter utbildning till hösten, måste jag då även ansöka om studieledighet på nytt hos min arbetsgivare eller behöver min chef nödvändigtvis inte veta att jag ska byta utbildning? Då utbildningen jag ska söka bara är 2-årig och passar in i min nuvarande tidsplan för studieledigheten, undrar jag om det är nödvändigt att söka ledighet på nytt?
Frivilligt kort uppsägningstid samt att tänka på vid konkurrerande verksamhet
Jag är idag anställd deltid i butik med 1mån uppsägningstid.
Jag har registrerat eget aktiebolag och ska öppna egen butik i samma bransch snarast! Har hört att jag kan säga upp mig direkt på dagen eftersom att jag ska öppna konkurrerande verksamhet, stämmer det? Eller gäller 1mån uppsägning ändå? Vi har handels kollektivavtal.
Jag har inte fått jobba på två månader, och arbetsgivaren svarar inte i telefon. Vad ska jag göra?
Hej. Situationen är ... Jag har jobbat i företaget i 4 år nu. Kontraktet innehåller 40 arbetstimmar per vecka. Jag har inte fått jobb i två månader. Arbetsgivaren svarar inte på telefonen. Jag vet inte hur jag ska agera? Vilken kompensation skulle jag få från mitt jobb om jag skulle sluta jobbat på jobbet? Vad kan jag gör? Tack.
Turordningsregler vid uppsägning utan kollektivavtal
Jag har en kompis som, tillsammans med en kollega, har mist sitt arbete pga. arbetsbrist. Företaget har inget kollektivavtal och arbetsgivaren har inte gått efter "sist /först ut-principen". Det finns fyra personer som anställts efter av min vän och hennes kollega blev anställda och ändå har de andra kvar sitt arbete.
Visst har arbetsgivaren brutit mot någon lag? Vad kan jag ge för råd till min kompis? Hon är väldigt frustrerad och vill att jag hjälper henne.
Problem med arbetskollega
Hej! Jag jobbar på receptionen och har arbetspass på 8 timmar. Under dessa timmar jobbar jag med min kollega och har rast 1 timme. Oftast är det jag som brukar mest stå i receptionen, när min kollega brukar gå rund kontoret och prata med folk. Så oftast är det att jag inte kan gå på toaletten ens. Både platschef och min närmaste chef vet om det att hon brukar försvinna från platsen. Är detta lagligt göra så?
Förlängning av provanställningstid vid frånvaro pga sjukdom
Jag har 6 mån provanställning som slutar sista februari. Just idag blev jag informerar att min provanställning förlängs till sista mars pga min sjukdom (utmattningen- har varit borta 6 veckor, sedan 2 veckor halvtid nu jobbar 100 igen. Jag har jobbat som konsult innan på samma ställe i samma tjänst i 2 år so kompetensmässigt behöver de inte mer tid att utvärdera känns det som. Blir jag sjuk igen - vad händer då?
Säga upp säsongsanställning i förtid?
Jag jag en fråga angående säsongsanställnig. Om jag känner att jag inte trivs på min arbetsplats och att jag gör jobb som inte var i det muntliga avtalet bi hade före starten. Jag har alltså ett muntligt avtal för säsongen där det var sagt att jag skulle jobba heltid ca 45 tim/ veckan men istället har jag jobbat 75tim/veckan. Om jag säger upp mig hur lång upp uppsägningstid har jag och vad gäller för regler?
Mvh
Får en tidigare arbetsgivare använda ens arbetsresultat efter det att anställningen upphört?
Får en tidigare arbetsgivare använda inspelad hälsningsfras och kundmeddelanden som jag läst in då jag var provanställd på företaget utan mitt samtycke?
Samma dag som jag blev uppsagd skickade jag e-post till företagets VD och bad att kundmeddelanden som jag läst in skulle tas bort. Kopia på det meddelandet, samt svar där det framgår att VD fått och läst detta meddelande finns. Inget särskilt avtal om hur min röst och inläsning får användas av företaget, ingicks ej.
Har jag rätt att fakturera företaget för den otillåtna användningen av mitt röstmeddelande? Kan jag själv besluta vad som är rymlig avgift per dag?
Om företaget vägrar betala och bestrider fakturan, kan jag stämma dem då?