Frågor & Svar
Får man bli uppsagd på grund av att man är fackligt aktiv?
Hej. När jag gick med i facket byggnads fick jag veta jag hade för låg lön. När vi påtalade detta för chefen sa han att om vi gick vidare till facket skulle vi bli utan jobb. Givetvis gick vi till facket... Nu har jag blivit uppsagd. Jag va sjukskriven sista förhandlingen, så de ska skicka uppsägningen via rek brev. Är detta ok? Får man hota så dom chefen gjorde?
Vad gäller om behovsanställningen löpt ut?
Jag har haft en behovsanställning på ett företag där min anställningstid har gått ut, jag har också än då fortsatt jobba där. Med tanke på att min tidsbegränsade anställning har gått ut , står det då någon stans i lagen att jag är tillsvidare anställd eller hur ska jag gå tillväga?
Mvh
Får min arbetsgivare omplacera mig?
Hej! Har en fråga åt min pappas räkning. I över 10 år har han arbetat som snickare åt kommunen, en verksamhetsgrupp som nu läggs ner. Han har nu blivit omplacerad, som sophämtare. Han mår otroligt dåligt över detta och känner sig kränkt vilket jag verkligen förstår. Han har arbetat som snickare i hela sitt liv och ska nu avsluta sina sista arbetsår som sophämtare. Han går i pension om två år och upplever att han, samt en arbetskamrat i samma ålder blivit omplacerad på de värsta av ställen. De yngre förmågorna har blivit placerade på klart mer behagligare arbetsplatser samt med klart mer liknande arbetsuppgifter som tidigare. Därtill ska han nu även arbeta kvällar samt helger, istället för vanliga kontorstiden 7-16. Arbetsgivaren hävdar att det enda pappa kan göra är att acceptera eller säga upp sig. Det här känns fruktansvärt fel/fult gjort av arbetsgivaren. FÅR de göra såhär? Är det bara att acceptera?!
Får arbetsgivaren baka in semesterersättningen i lönen?
Hej!
Jag har en muntligt avtalad lön på 120 kr/h med min arbetsgivare sedan flera månader tillbaka (är 18 år och jobbar helger). Nu började jag läsa arbetsrätt tredje ring på gymnasiet och fick reda på att jag har rätt till semesterersättning. Kollade tillbaka på mina lönespecifikationer, där det nu framgår att de "bakat in" semesterersättningen i min lön, dvs att jag har 106 kr/h och 14 kr semesterersättning. Frågade därför min arbetsgivare som svarade "din avtalade lön är 120 kr inklusive semesterersättning". Detta är inte något jag vetat om, utan trodde självfallet att min lön var 120 kr/h + semesterersättning. Får en arbetsgivare "baka in semesterersättningen? Vad kan jag göra åt detta rent juridiskt? Borde jag inte ha rätt till 12% av min lön för semesterersättning?
Uppskattar verkligen er sida, använder den flitigt i mina studier.
Pauser i arbete - Regler
Hej!
Jag har lite bekymmer på min nya arbetsplats och hoppades kunna få svar av proffsen här på Lawline!
Jag har jobbat i dryga 3-månader på en livsmedelsbutik och är anställd som vanlig medarbetare, alltså inte kassapersonal.
Trotts detta tvingas jag sitta i kassan 90% av alla mina arbetspass. Igår satt jag till exempel i kassan 7,5 timme med en halvtimmes paus och idag satt jag hela mitt arbetspass(4 timmar utan paus).
Ringde min chef och berättade att jag börjar få ryggvärk och frågade om dessa kassapassen var tillåtna, han svarade enkelt "ja det är dem". Vidare nämnde jag 2-timmars regeln varpå han svarade att det är varierat arbete om jag hinner flytta kundkorgarna.
Är det verkligen såhär det funkar att jobba på livsmedelsbutik? Vad räknas som varierat arbete och hur funkar lagen här?
Med vänliga hälsningar, P------
Avsluta anställning av arbetstagare som fyller 67 år
Hej!
Arbetar som sjuksköterska i ett privat bolag sedan 1½ år på en tillsvidare anställning. Jag fyller nu 67 år i december Jag hade tänkt att arbeta kvar på min tjänst under våren men min arbetsgivare säger att min anställning upphör automatiskt vid 67 år och att det istället måste bli en timanställning! Stämmer det?
Likaså säger arbetsgivaren att det är jag som måste lämna in en uppsägning själv?
Jag har schema tom den 31/12, och en dag senare så vet jag att rätten att arbeta kvar till 68 år infaller.....känns trist.
Handlar min arbetsgivare rätt?
Är sjukdom en saklig grund för uppsägning?
Hej! Jag undrar om uppsägning pga sjukdom, dvs så kallade personliga skäl. Jag har under fem års tid för det mesta varit deltidssjukskriven. I perioder pga graviditetsrelaterade besvär men också utmattning som beror på kronisk värk, som jag nu huvudsakligen är sjukskriven för (på 50%). Eftersom jag har ett administrativt jobb kan jag utföra alla mina arbetsuppgifter men har såklart mycket sjukfrånvaro. Är det en saklig grund för uppsägning av personliga skäl?