Frågor & Svar

ARBETSRÄTTÖvrigt 25/04/2025

Omplacering och arbetsvägran

Hej! Jag är fastanställd i produktionen i ett stort företag. För ca 8 månader sedan blev jag tillfrågad om jag ville hjälpa till på en annan avdelning. Jag sa ja, men detta arbete är mycket mer krävande fysiskt och mer stressande än mina förra sysslor. Detta nya arbete är i en ny byggnad och stämmer inte alls med min arbetsbeskrivning. Dessutom har detta nya arbete ca 4000 mer i ingångslön än jag har i dagsläget. Jag har nu jobbat med detta nya arbete i ca 8 månader men jag har fortfarande ett gammalt anställningsavtal och jag har fortfarande min gamla lön. Jag har försökt att få min chef att ge mig ett nytt avtal eller iallafall ge mig rätt lön. Men hon har fördröjt detta i flera månader nu. Nu på senaste har jag sagt att jag tänker gå tillbaka till mina gamla arbetssysslor om jag inte blir rättvist kompenserad för det jag gör. Men nu hävdar hon att jag arbetsvägrar om jag inte fortsätter med mina nya sysslor. Jag har därför några frågor: 1, Har jag rätt till högre lön? 2, Är det arbetsvägran det jag tänker göra? 3, Vad kan jag göra i min situation? Tack för hjälpen, Hälsningar

FASTIGHETSRÄTTHyresrätt24/04/2025

Blockhyresavtal med kommunen, måste du acceptera dyrare bostad?

Jag har en äldre anhörig som hyr en lägenhet i ett kommunalt äldreboende. Äldreboendet ägs av det kommunala bostadsbolaget som blockförhyr ett antal lägenheter som hyrs ut till de äldre. Det finns ett standardiserat bostadshyresavtal enligt följande: Rubrik: Bostadshyresavtal Bengtsfors kommun Hyresvärd: Bengtsfors kommun Hyresgäst: XXXX Bostad: 1 rum , Bolldalsvägen 9 lgh Hyra: 3 014 kr/månad Avtalstid: tills vidare Uppsägningstid: tre hela kalendermånader Kommunen genomför nu en förändring och vissa av de äldre som bor i det aktuella äldreboendet flyttas till ett annat boende. Kommunen har inte respekterat varken uppsägningstid eller skriftlig uppsägning och det boende som den äldre hänvisas till kostar 2000 kr mer i hyra per månad. Den ansvariga chefen säger att denna förflyttning är helt enligt de regler som gäller vid sk blockhyra och att man dessutom har erbjudit en likvärdig lägenhet som den äldre måste acceptera, trots att den alltså kostar 2000 kr mer per månad. Stämmer det att avvikelser från hyreslagen kan förekomma vid sk blockhyra, men i så fall måste detta tydliggöras i hyresavtalet? Enligt avtalet gäller alltså tre månaders uppsägningstid, i min värld måste detta gälla? Enligt hyreslagen ska en uppsägning vara skriftlig. Detta har inte heller skett och det finns inget i hyresavtalet som säger något annat. Vad gäller ? Vad kan min anhörige göra om hen vill driva denna fråga vidare ? mvh Lars-Göran Berg lars-goran.berg@hotmail.com 0730 301548
FAMILJERÄTTÖvrigt24/04/2025

Hur går det till att få ensam vårdnad om den andra föräldern är frånvarande?

Vid inlämnandet av gemensam ansökan om äktenskapsskillnad undertecknade båda parter att jag som mor skulle ha ensam vårdnad om vår gemensamma son (snart 3år). Vid fullföljningen av äktenskapsskillnaden efter 6 månaders betänketid uppgav jag att tidigare yrkanden kvarstod, det vill säga att ensam vårdnad yrkas. Skälet till att jag föredrar ensam vårdnad är att fadern inte varit aktiv i barnets liv sedan separationen. Kontakten har varit mycket sporadisk; han hör i regel av sig 1-2 ggr per månad för att eventuellt träffa barnet, och träffarna blir ofta inställda med kort varsel. När man frågar varför, säger han att han hade viktiga saker att göra.Har själv tagit initiativ till att skapa möjligheter för umgänge mellan far och son, men dessa möjligheter har inte tagits till vara. Vår son vill inte heller träffa sin far utan min närvaro. När pappan hämtade upp sonen från förskolan efter separationen var han aggressiv vilket pedagogerna påpekade men när mamman började hämta sonen var det märkbar förändring positivt och han var mycket lugnare.Vill även tillägga att fadern inte har bidragit med något underhållsbidrag till barnet sedan separationen, med undantag för en betalning.Efter fullföljningen har Tingsrätten frågat som komplettering av frågan om det kvarstår att mamman ska ha ensam vårdnad.Kan mamman yrka om ensam vårdnad genom att bara hon skickar in till Tingsrätten? Räcker det att bara hon skickar in? Vad händer om pappan svarar inte alls Tingsrätten eller motsätter sig?
ARBETSRÄTTAnställningsformer23/04/2025

När visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning – rätt till uppsägningstid och ersättning enligt LAS

Min särbo har varit anställd som snickare i över 4 år. Timanställd. Blev uppsagd (kvällen innan julafton!) p.g.a. arbetsbrist. Hans arbetsgivare säger att han enbart har en månads uppsägningstid och vägrar betala ut lön för den pg.a att min särbo endast var timanställd och hans chef hade inget jobb, inga uppdrag, den månaden. Men är det inte så att timanställda automatiskt blir tillsvidareanställda efter viss tid enligt lag? Och är det inte flera månader man har rätt till när man varit anställd så länge? Allt enligt lag? Min särbo har inte varit medlem i facket, och vet inte vart han ska vända sig. Hans ekonomi är nu i botten på grund av detta. Om han har rätt till ersättning, hur ska han gå tillväga? Mvh orolig särbo

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000