Frågor & Svar

Fusk med tidrapportering - brottsligt och grund för avsked?

En anställd ekonom har gjort stora avsteg från sina tidsstämplingar och administrerar även vårt stämplingssystem, vilket möjliggör justering av tider i efterhand. Personen har vid flera tillfällen ändrat tider, ibland över en månad senare. Vid 20 tillfällen under 2024 med totalt 141 timmar har arbetstid registrerats helt utan aktivitet i ERP-systemet, där 95-98 % av arbetsuppgifterna sker. Under 2025 har 5 fall identifierats, med totalt 36 timmar och 49 minuter utan datorloggar. Sammanlagt saknas datorloggar för över 177 timmar som registrerats som arbetstid. I vårt ERP-system loggas samtliga händelser med exakt tidpunkt, vilket gör det möjligt att verifiera när arbete faktiskt har utförts. Tiderna ovan tar inte hänsyn till differenser mellan tidstämpling och aktiviteter i datorn utan är endast dagar som angetts som arbetad tid som helt saknar loggar. Utöver detta finns flertal avvikelser mot angiven tid. Exempel: 21 februari stämplades 08:16–15:34, första datoraktivitet skedde 14:36, sista 15:29 en avvikelse på över 6 timmar. Vi ser även ett mönster där personen arbetar sent och sedan larmar på byggnaden men väntar mellan 10 minuter och flera timmar innan utstämpling, utan datoraktivitet. Troligen görs detta för att bygga flexbanken och ta ledigt utan att ta semester. Är detta skäl för avsked, och finns det grund för polisanmälan om bedrägeri eller trolöshet mot huvudman?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000