Frågor & Svar

ARBETSRÄTTÖvrigt 25/04/2025

Omplacering och arbetsvägran

Hej! Jag är fastanställd i produktionen i ett stort företag. För ca 8 månader sedan blev jag tillfrågad om jag ville hjälpa till på en annan avdelning. Jag sa ja, men detta arbete är mycket mer krävande fysiskt och mer stressande än mina förra sysslor. Detta nya arbete är i en ny byggnad och stämmer inte alls med min arbetsbeskrivning. Dessutom har detta nya arbete ca 4000 mer i ingångslön än jag har i dagsläget. Jag har nu jobbat med detta nya arbete i ca 8 månader men jag har fortfarande ett gammalt anställningsavtal och jag har fortfarande min gamla lön. Jag har försökt att få min chef att ge mig ett nytt avtal eller iallafall ge mig rätt lön. Men hon har fördröjt detta i flera månader nu. Nu på senaste har jag sagt att jag tänker gå tillbaka till mina gamla arbetssysslor om jag inte blir rättvist kompenserad för det jag gör. Men nu hävdar hon att jag arbetsvägrar om jag inte fortsätter med mina nya sysslor. Jag har därför några frågor: 1, Har jag rätt till högre lön? 2, Är det arbetsvägran det jag tänker göra? 3, Vad kan jag göra i min situation? Tack för hjälpen, Hälsningar

ARBETSRÄTTAnställningsformer23/04/2025

När visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning – rätt till uppsägningstid och ersättning enligt LAS

Min särbo har varit anställd som snickare i över 4 år. Timanställd. Blev uppsagd (kvällen innan julafton!) p.g.a. arbetsbrist. Hans arbetsgivare säger att han enbart har en månads uppsägningstid och vägrar betala ut lön för den pg.a att min särbo endast var timanställd och hans chef hade inget jobb, inga uppdrag, den månaden. Men är det inte så att timanställda automatiskt blir tillsvidareanställda efter viss tid enligt lag? Och är det inte flera månader man har rätt till när man varit anställd så länge? Allt enligt lag? Min särbo har inte varit medlem i facket, och vet inte vart han ska vända sig. Hans ekonomi är nu i botten på grund av detta. Om han har rätt till ersättning, hur ska han gå tillväga? Mvh orolig särbo
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 09/04/2025

Felaktig information om uppsägningstid – vem bär ansvaret?

Hej, Jag har jobbat på konsultföretag X sedan 2021. Företag Y kontaktade mig angående en tjänst med start snart. Jag svarade att jag behövde dubbelkolla. Jag ringde min chef för att se ifall vi kunde bortse från en månads uppsägningstid. Min chef svarade att en månads uppsägningstid gäller. Jag kontaktade rekryteraren och företag Y planerade om och accepterade uppsägningstiden. Jag mejlade min uppsägning innan jag signerade kontraktet hos företag Y. Min nuvarande chef svarade: “Gällande uppsägningstiden så minns jag inte vad jag gav dig för infromation i samtalet, men enligt kollektivavtalet så har du 2 månaders uppsägningstid, [...]” Chefen skulle försöka men hänvisade till kollektivavtalet. Jag svarade att jag redan tackat ja och att jag försökt göra rätt i från mig genom att först dubbelkolla uppsägningstiden. Min chef bad om startdatumet för det nya jobbet. Slutligen svarade chefen: “När det gäller din uppsägningstid så är det fortfarande 2 månader om står i avtalet som du har signerat och därför det som gäller.” Det avtal chefen syftar på är ett “Anställningsavtal - Nyanställning” med anställningsformen: “Provanställning” som jag signerade 2021 och gällde till år 2022. Har min chef rätt? Har jag rätt till ersättning? Behöver jag kräva ersättning innan jag slutar på företag X om ja? Företag Y förstod min situation och har inte krävt någon ersättning för kontraktsbrott, men tjänsten erbjöd högre lön och jag förstörde en potentiell kontakt i arbetslivet. Tack!
ARBETSRÄTTÖvrigt 01/04/2025

Kan arbetsgivaren ändra din anställning och arbetstid?

Hej ! Jag är anställd hos en större tandvårdskedja sedan 5år tillbaka. Företaget har inget kollektivavtal med facket. Vid min anställning fick jag hem först en överenskommelse och sen ett avtal. Baserat på min överenskommelse (där det står att jag och företaget är överens om 36timmar patient tid och 4 timmar administration) skrev jag på mitt avtal . Mitt avtal består av formalia som lön och pension extr. Det som står i överenskommelsen står inte i avtalet. Nu har företaget helt plötsligt bestämt sig för att ta bort min administrationstid och utöka min patient tid till 40timmar . Detta beslut gäller bara mig och ingen annan verkar det som. Alla andra tandläkare har kvar sin admin tid men inte jag. Så jag känner mig väldigt utsatt . Nu till min fråga : vad har jag för rättigheter ??? Kan de / får de göra på det här viset ? Ta ett beslut som strider mot vår överenskommelse och BARA SKA GÄLLA MIG ? Mvh Denise Jansson Ps. Jag är inte med i facket

ARBETSRÄTTAnställningsformer12/03/2025

Alkoholtester vid provanställning

Hej Jag har en provanställning, jag har fått göra en nyanställnings hälsoundersökning. Där det fram gick att min alkoholkonsumtion va hög, jag har nu gjort prover ett tag och ligger nu under risknivå. Jag har aldrig misskött mitt jobb och har bara intagit alkohol på min fritid, har min arbetsgivare rätt att göra så mot en anställd när det gäller min fritid? Kan de begära alla dessa prover när de själva säger att jag sköter mitt jobb exemplariskt? Men att de är orolig för min hälsa. Man har väl rätt att göra vad man vill på sin fritid. Detta skulle gälla fram till 28/2-25 idag får jag att jag ska på en ny provtagning imorgon. Kan dom fortsätta kräva prov när jag ligger under risknivån. Och kan dom avskeda mig när jag aldrig har misskött mitt jobb? Och avskeda mig för vad jag gör på min fritid då det inte påverkar mitt arbete?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 18/02/2025

Uppsägning vid företagsledande ställning

Jag tog 2012 en anställning som Business Unit Manager (inte VD) för ett AB i Sverige. Det fanns en som redan hade den rollen och också VD-titeln. Cirka två år senare avslutade VD´n sin position och jag fick ta över en del av hans arbete samtidigt som mitt uppdrag som BUM var att fortsätta driva enheten framåt. Jag blev registrerad på bolagsverket som VD men inget nytt avtal skrevs. Kompensation/mål fortsatte som tidigare - en fast lön och en rörlig del baserad på orderingången till bolaget. (inte vinst/marginal/tantiem eller annat i form av extra lön eller nytt kontrakt). Jag har fortsatt i 10 år under dessa förutsättningar tills jan-23 då jag fick ett ytterligare utökat uppdrag i Europa för den globala organisationen. Det som lades till uppdraget, var ansvar i Europa för Demand Creation (typ sälj) för en av tre affärsenheter (BU) som våra ägare i USA satt upp. Inte heller nu skrevs ett nytt kontrakt. Mål ändrades till att bli med ett Europeiskt fokus där egna mål och mål tillsammans med de andra BU-ansvariga kombinerades. I interna system står jag med titeln Business Unit GM vilket är den europeiska rollen för min BU – inte rollen jag h för Sverige. Jag känner att jag har två separata positioner i organisationen. Är jag med ovanstående i minne är skyddad av LAS eller på annat sätt? De nya ägarna vill att våra vägar skiljs och de hänvisar till det avtal som jag undertecknade 2012 där det svenska bolaget jag är anställd i, hänvisar till Almega och Unionen samt svensk lag.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000