Frågor & Svar

Har blivit uppsagd från min anställning i dotterbolag A pga arbetsbrist. Dagen innan info om varsel annonserades min tjänst ut, men hos dotterbolag B inom samma koncern. Juridiskt sett är A och B två olika bolag, men operativt fungerar de som ett affärsområde med gemensam arbetsledning, HR, projekt, strategi & mål. Chefer i dotterbolag B fattar beslut om hur arbetsuppgifter ska prioriteras i dotterbolag A och har mandat att instruera chefer i dotterbolag A. Projekten drivs så att B ansvarar för tillstånd och finansiering, medan A:s anställda realiserar projekten. Eftersom B:s projektpipeline minskat har det lett till nedläggning av A. En mindre grupp har erbjudits att fortsätta sina roller och verksamheten i mindre skala inom dotterbolaget B istället. Även materiella tillgångar ska överföras till B. Vi är 3 med min roll i dotterbolaget A,men endast en har fått fortsätta i B. Samtidigt har en identisk tjänst annonserats i B, riktad mot en person från tredjeland. Annonsen är enligt arbetsledningen en formell åtgärd för Migrationsverket, då tjänsten redan är förutbestämd för en specifik person som redan är inplanerad, och jag har instruerats att överlämna mitt arbete till denne. Min fråga: Är detta förenligt med svensk arbetsrätt, särskilt turordningsregler och arbetsgivaridentitet inom koncern? Finns rättspraxis om liknande situationer och vad krävs för att två bolag ska anses vara samma arbetsgivare? Kan det vara kringgående av turordningsregler eller verksamhetsövergång?

Hej, Jag har en fråga gällande den relativt nya skrivningen från 2022 i 12 a § Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Som jag tolkar det har kundföretaget två alternativ om den så kallade ”24 månaders-regeln” har uppnåtts, endera erbjuda tillsvidareanställning alternativt betala en ersättning motsvarande två månadslöner. Hur ser juridiken ut kring företag som systematiskt väljer att avsluta inhyrd personal ca en månad innan man kommer upp i dessa 24 månader, enbart i syfte att både slippa anställa eller betala denna ersättning? Representant från företaget har uttryckligen sagt detta så det är definitivt att avsikten är som ovan. Enligt mig upplevs det nämligen som att kundföretaget i så fall hittat ett kryphål för att kringgå lagen och att den då får totalt motsatt effekt jämfört med vad syftet från början var - att ge uthyrda arbetstagare en tryggare anställning. Tack på förhand för svar!

Hej jag vet att timvikarier inte har något skyddsnät när det gäller anställning, men detta är det mest absurda jag varit med om. Jag har vikarierat till och från 2 år på ett äldreboende, när jag jobbade den 19 april är det en dam från en avdelning som heter Röd inne på min avdelning som heter Gul och kissar i ett rum, detta är inget ovanligt när det gäller dementa brukare. Detta ser någon som jag inte vet och rapporterar till chefen. Senare blir jag och Bengt som har ansvar för avdelningen Röd där damen kommer ifrån inkallade till chefen var och en för sig. Jag förklarar att det var som vanligt den kvällen och berättade om damen som gjort sina behov inne på min avdelning. Senare blir Bengt och jag avstängda från jobbet 5 dagar, vad jag har med det att göra kan jag inte fatta, chefen svarar att detta är allvarlig och jag ska få träffa HR, vilket aldrig sker. Bengt går tillbaka till jobbet efter avstängningen eftersom han är fast och med i facket törs chefen inte göra något. Men jag som är pensionär är så klart inte med i facket. När jag ifråga sätter detta får jag veta att jag via mejl att jag är olämplig att jobba med människor i beroendeställning, bemanningen är informerad skriver chefen, vilket innebär att jag är portad på alla äldreboende i kommun. Detta är helt sjuk förtalad kränkt och arbetslös. Jag visar facket mejlet som skriver det finns en del att ifrågasätta, men eftersom jag inte är medlem gör dom så klart inget. Hur får jag upprättelse ? DO och polisen gör inget.

Hej, Jag arbetar på en statlig myndighet. På min arbetsplast får man inte bära religiösa symboler synligt. Det är dock tillåtet att bära religiösa huvudbonader som t.ex. slöja, kippa och turban. Jag är kristen och har burit ett halsband med ett. Min chef sa idag till mig att jag inte får fortsätta arbete på arbetsplatsen om jag inte tar av mitt halsband. Är det okej av en arbetsgivare att tillåta religiösa huvudbonader som t.ex. slöja men samtidigt förbjuda smycken med religiösa symboler? Kan det utgöra diskriminering? Med vänlig hälsning

Hej, Jag blev nyligen erbjuden ett jobb på ett restaurang och fick ett dokument där jag skulle fylla i mina uppgifter och bifoga en kopia på mitt pass. Mitt pass har dock gått ut, men jag meddelade arbetsgivaren att jag håller på att förnya det. Trots det har arbetsgivaren nu dragit tillbaka jobberbjudandet, utan att jag ens hunnit börja. Min fråga är: har de rätt att göra så, även efter att de skickat ett tydligt besked om att jag fått jobbet? Kan jag göra något åt det juridiskt? Jag vill gärna veta om detta räknas som ett bindande jobberbjudande eller inte. Tack så mycket!

Hej! Kan en arbetsgivare med lagligt stöd bestämma vad en arbetstagare gör utanför arbetstid, som typ krav på annan sysselsättning om minst 50%? Har letat lite i //www.lagboken.se/lagboken/start/arbetsratt-och-arbetsmiljoratt/lag-198280-om-anstallningsskydd/d_886-lag-1982_80-om-anstallningsskydd/ men inte funnit lagstadgat stöd för att ställa detta krav vid ansökan om ett deltidsarbete. Hittade däremot att "Arbetsgivaren äger ingen rätt att fritt förfoga över anställdas fritid, eller för den delen ha åsikter om vad du gör på din fritid. Det innebär att man strikt juridiskt även i Sverige också har en ”rätt” att släppa arbetet när man stämplar ut från jobbet". Är inte sjukskriven eller något annat arbetshinder, enbart nöjd med att arbeta deltid 50%). Tack på förhand! Vänligen Anna

Min särbo har varit anställd som snickare i över 4 år. Timanställd. Blev uppsagd (kvällen innan julafton!) p.g.a. arbetsbrist. Hans arbetsgivare säger att han enbart har en månads uppsägningstid och vägrar betala ut lön för den pg.a att min särbo endast var timanställd och hans chef hade inget jobb, inga uppdrag, den månaden. Men är det inte så att timanställda automatiskt blir tillsvidareanställda efter viss tid enligt lag? Och är det inte flera månader man har rätt till när man varit anställd så länge? Allt enligt lag? Min särbo har inte varit medlem i facket, och vet inte vart han ska vända sig. Hans ekonomi är nu i botten på grund av detta. Om han har rätt till ersättning, hur ska han gå tillväga? Mvh orolig särbo

Jag kunde inte hitta denna frågan och svaret på frågan någonstans på internet, därför vänder jag mig nu hit i hopp om svar. Jag ska vara föräldrar ledig i 2 år. Dvs min lilla kille ska skolas in på förskolan när han fyllt 2 år, augusti 2026. Han föddes augusti 2024, och jag vet att detta året 2025 så har jag 9 intjänade semesterdagar. Nu är min fråga, hur många intjänade semesterdagar får jag nästa år, 2026 som föräldrar ledig? Jag kunde inte hitta detta någonstans, så nu försöker jag här istället! Tack

Hej, Jag har jobbat på konsultföretag X sedan 2021. Företag Y kontaktade mig angående en tjänst med start snart. Jag svarade att jag behövde dubbelkolla. Jag ringde min chef för att se ifall vi kunde bortse från en månads uppsägningstid. Min chef svarade att en månads uppsägningstid gäller. Jag kontaktade rekryteraren och företag Y planerade om och accepterade uppsägningstiden. Jag mejlade min uppsägning innan jag signerade kontraktet hos företag Y. Min nuvarande chef svarade: “Gällande uppsägningstiden så minns jag inte vad jag gav dig för infromation i samtalet, men enligt kollektivavtalet så har du 2 månaders uppsägningstid, [...]” Chefen skulle försöka men hänvisade till kollektivavtalet. Jag svarade att jag redan tackat ja och att jag försökt göra rätt i från mig genom att först dubbelkolla uppsägningstiden. Min chef bad om startdatumet för det nya jobbet. Slutligen svarade chefen: “När det gäller din uppsägningstid så är det fortfarande 2 månader om står i avtalet som du har signerat och därför det som gäller.” Det avtal chefen syftar på är ett “Anställningsavtal - Nyanställning” med anställningsformen: “Provanställning” som jag signerade 2021 och gällde till år 2022. Har min chef rätt? Har jag rätt till ersättning? Behöver jag kräva ersättning innan jag slutar på företag X om ja? Företag Y förstod min situation och har inte krävt någon ersättning för kontraktsbrott, men tjänsten erbjöd högre lön och jag förstörde en potentiell kontakt i arbetslivet. Tack!