Frågor & Svar

Har blivit uppsagd från min anställning i dotterbolag A pga arbetsbrist. Dagen innan info om varsel annonserades min tjänst ut, men hos dotterbolag B inom samma koncern. Juridiskt sett är A och B två olika bolag, men operativt fungerar de som ett affärsområde med gemensam arbetsledning, HR, projekt, strategi & mål. Chefer i dotterbolag B fattar beslut om hur arbetsuppgifter ska prioriteras i dotterbolag A och har mandat att instruera chefer i dotterbolag A. Projekten drivs så att B ansvarar för tillstånd och finansiering, medan A:s anställda realiserar projekten. Eftersom B:s projektpipeline minskat har det lett till nedläggning av A. En mindre grupp har erbjudits att fortsätta sina roller och verksamheten i mindre skala inom dotterbolaget B istället. Även materiella tillgångar ska överföras till B. Vi är 3 med min roll i dotterbolaget A,men endast en har fått fortsätta i B. Samtidigt har en identisk tjänst annonserats i B, riktad mot en person från tredjeland. Annonsen är enligt arbetsledningen en formell åtgärd för Migrationsverket, då tjänsten redan är förutbestämd för en specifik person som redan är inplanerad, och jag har instruerats att överlämna mitt arbete till denne. Min fråga: Är detta förenligt med svensk arbetsrätt, särskilt turordningsregler och arbetsgivaridentitet inom koncern? Finns rättspraxis om liknande situationer och vad krävs för att två bolag ska anses vara samma arbetsgivare? Kan det vara kringgående av turordningsregler eller verksamhetsövergång?

Vapenbrott på arbetsplats. Arbetskollega åker under arbetet med tjänstebil hämtar ut ett paket med vapen. Har med sig en bredvidgång praktikant. Öppnar upp paketet i vilorummet. En annan kollega tittar och rör vapnet tillsammans med en annan kollega. När jag går förbi så reagerar jag och blir rädd undrar vad det är för vapen. Svarar omgjord luftgevär till k-pist. Sen visar han upp en tazer elpistol. Jag vill inte provocera så jag inväntar 20 min till arbetspasset är slut kl. 22.00. Ringer 112 som kommer och gör ett polisförhör med mig. Svarar JA till att bli vittne I brottsmål. Han blir avstängd efter 3 dagar. Kommer tillbaka till jobbet efter 2 veckor. HR och chefen välkomnar att han är duktig som erkänner sitt misstag men nu säger han att det var en airsoftgun och elpistol var en patron och alla kollegor välkomnar tillbaka och chefen informerar inte mig utan får veta av andra kollegor att han är tillbaka på morgonen och jag ska börja kl. 13.00. Jag som kanske ska vittna mot honom om det går vidare. Vad gör jag nu? Jag reagerade och agerade 112. Polisen berömde mig men arbetsplatsen tar det som ett misstag som han har erkänt. Utsattläge för mig när han får stöd av chef.

Hej Min make äger 70 % och jag 30 % i moderbolaget, i dotterbolaget där jag är anställd som tjänsteman äger min make 60 % nu skall vi sälja och två andra äger 20 % var. Nu skall vi sälja aktierna i dotterbolaget till dessa två delägare. Min fråga är vad händer med min anställning? Blir jag automatisk uppsagd med försäljningen? Vad händer med min lön, förmåner? Jag är inte med i styrelsen eller något annat i varken dotterbolaget eller moderbolaget. Dom två som fått erbjudandet att köpa bolaget har sagt jag får jobba kvar om jag vill men med andra villkor, lägre lön andra arbetstider m.m Tacksam för svar // Ylva

Hej! Jag har en fråga om muntlig överenskommelse. Jag är sedan 2017 anställd på en friskola. Jag är sedan jag började min anställning egen företagare. När jag anställdes gjorde vi en muntlig överenskommelse om att jag får vara tjänstledig, utan lön, vid behov när jag måste jobba i mitt företag. När rektorn som jag gjorde överenskommelsen avslutade sin anställning informerade hen den nya rektorn samt ledningen om att vi hade denna överenskommelsen. Övriga i ledningen kände till överenskommelsen sedan jag började min anställning. Jag har detta mejl sparat. I nästan 6 år har jag alltså haft denna överenskommelse, alla har varit medvetna och gått med på detta, och det har funkat bra. I förra veckan informerade rektorn mig om att denna överenskommelse nu är slut och att jag from hösten inte längre får vara ledig vid behov. Detta innebär tyvärr för min del att jag inte kan fortsätta min anställning. Kan min arbetsgivare göra så här? Har jag någon rätt att kräva att överenskommelsen ska fortsätta gälla, eller kan jag få någon ersättning eftersom de bryter en överenskommelse?

Hej, Jag fick inte min lön för 8 arbetade dagar. Arbetsavtalet började gälla en dag efter jag började, eftersom arbetsgivaren bestämde sig för att inte betala mig för min första arbestdag. Han har inte skrivit på avtalet heller. Jag slutade arbetade pga han ville tvinga mig arbeta på olagliga arbetsvillkor. Han har nu inte betalat min lön och jag vill veta villka möjlighter som finns för att få betalt.

Hej! Angående Lag (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik. Är paragraf 6 och 7 dispositiva? Går det till exempel att genom kollektivavtal/annan överenskommelse besluta om 11 timmar dygnsvila i bostaden istället för 12 timmar samt 6 timmar dygnsvila utanför bostaden istället för 8 timmar?

Jag skulle vilja ha feedback på en misslyckad intervju och har hört att jag kan använda mig utav gdpr (EUs dataskyddslag) för att få ut uppgifter om varför jag vart nekad ett jobb och undrar om det verkligen är sant att jag kan använda mig av det. Och om det går hur ska jag formulera mig på ett korrekt sätt och vem vänder jag mig till för att få ut dom uppgifterna?