Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 30/09/2024

Arbetstidslagens tillämpning på två olika anställningar

Arbetstidslagen gäller som jag förstår det bara för en arbetsgivare åt gången. Det vill säga att om jag har två arbetsgivare är det helt okej att jobba mer än 100% sammanlagt, så länge de båda jobben inte inverkar negativt på varandra. Stämmer det fortfarande när båda arbetsgivarna är egna bolag men del av samma koncern? Eller bör de begränsa den sammanlagda arbetstiden till 100%?

ARBETSRÄTT Trakasserier 30/09/2024

Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen mellan kollegor

Vad händer om en kollega kallar en annan kollega för satans jävla hora på en arbetsplats, under arbetstid?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 31/08/2024

Personlig assistent uppsägning

Hej. ****** heter jag. Jobbar som personlig aggistent till en pojke på 6år(autism, inget tal) Nu till frågan då Kan de säga upp mig pga orosanmälan jag gjorde? Ska jag inte flyttas till nåt annat istället! Mvh ******

ARBETSRÄTT Övrigt 31/08/2024

Är det tillåtet för en verksamhet med alkoholtillstånd att ge bort dryck gratis?

Hej. Får en restaurang eller bar ge bort öl med alkohol gratis till sina kunder i Sverige? Och finns det i sådana fall några begränsningar att ta hänsyn till? Mvh

ARBETSRÄTT Övrigt 31/07/2024

Går en visstidsanställning över till en tillsvidareanställning efter tolv månader?

Hej, jag har vart anställd som särskild visstidsanställning i snart mer än 12 månader i följd, det jag undrar är jag började 20 oktober 2023 och min sista kontrakt som särskild visstidsanställning går ut 31 oktober 2024, efter att min kontrakt upphör, blir jag heltidsanställd, eller har arbetsgivaren rätt att säga upp mitt kontrakt? Jag tänkte på att det är 1 år i följd man måste ha jobbat och det passerar 1 år med 10 dagar. Stor tack på förhand!

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 22/07/2024

Brottslighet utanför tjänst

Hej! Jag begick ett misstag och provade narkotika på en utekväll, blev pissad av polis och åkte på en ringa narkotika med böter som straff. Nu till min fråga, är detta en saklig grund för att kunna bli uppsagd från jobbet? Jag jobbar på bank, är inte högt uppsatt i företaget och är även fast anställd. Om min arbetsgivare skulle få detta till sig, finns det någon risk att jag kan bli uppsagd pga detta? Vill förtydliga att jag för övrigt sköter mitt jobb bra och dem är nöjda med mig. Jag älskar mitt arbete och vill inte bli uppsagd pga ett sånt här skit misstag.

ARBETSRÄTT A-kassan 30/06/2024

Kan man få a-kassa då man blivit arbetsbefriad under uppsägningstiden?

Hej! Jag sade upp mig från mitt jobb den 27/5 och hade en månads uppsägning på min fast-anställning. Jag skulle alltså gjort min sista dag på jobbet den 27/6. Men idag (19/6) så valde min arbetsgivare att arbetsbefria mig från och med idag. Räknas det då som att jag blivit uppsagd eller är det det första som sägs som räknas? Tänker om jag har rätt att nyttja a-kassa efter dagens besked? :)

ARBETSRÄTT Övrigt 30/06/2024

Får en myndighet välja att inte anställa på grund av personliga egenskaper

Hej! Sökte en tjänst på en offentlig förvaltning där jag inte fick anställning pga jag var för lugn och intervjun var ett lugnt samtal jämfört med att dem letade efter någon med energi. Rekryteraren betonade också att jag hade bra erfarenhet och la fram det på ett bra sätt. Är detta tillåtet?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 15/06/2024

Förvandling av heltidstjänst till deltidstjänst

Hej, vi har en tjänst på företaget där en anställd inte har kompetens. Vi har i många år jobbat för att hen skall utbilda sig mer mot rörlig marknadsföring och även driva projekt inom andra delar framåt. Inget har hänt och vi känner att vi tappar marknadsandelar pga bristande kompetens. Nu i sitt senaste utvecklingssamtal säger hon att hon verkligen inte vill gå dessa kurser utan är nöjd med förvaltning och blir oerhört lättad när hon berättat detta. I hennes tjänst finns även sociala medier men det tycker hon inte att hon är bra på därför gör hon inte detta i dagsläget. Vi som företag känner att vi inte kommer framåt utan vill ha denna kompetens. Kan vi göra om tjänsten så att det blir en deltidstjänst och anställa någon annan med denna kompetens på den andra delen? Tex 50% eller 45%?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 13/06/2024

Har en arbetstagare som är provanställd förtur enligt turordningsreglerna?

Hej, Jag blev uppsagd på grund av arbetsbrist i förra veckan, vi är ett litet bolag med 5 anställda och jag hade arbetat längre än två andra anställda, jag vet att undantagsregler gäller men turordningen. Men, en av de två som arbetat kortare än mig är under provanställning, har han ändå förtur framför mig? Vi är båda två anställda med samma titel. Tack på förhand.

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.