Frågor & Svar

Hej! Jag är fastanställd i produktionen i ett stort företag. För ca 8 månader sedan blev jag tillfrågad om jag ville hjälpa till på en annan avdelning. Jag sa ja, men detta arbete är mycket mer krävande fysiskt och mer stressande än mina förra sysslor. Detta nya arbete är i en ny byggnad och stämmer inte alls med min arbetsbeskrivning. Dessutom har detta nya arbete ca 4000 mer i ingångslön än jag har i dagsläget. Jag har nu jobbat med detta nya arbete i ca 8 månader men jag har fortfarande ett gammalt anställningsavtal och jag har fortfarande min gamla lön. Jag har försökt att få min chef att ge mig ett nytt avtal eller iallafall ge mig rätt lön. Men hon har fördröjt detta i flera månader nu. Nu på senaste har jag sagt att jag tänker gå tillbaka till mina gamla arbetssysslor om jag inte blir rättvist kompenserad för det jag gör. Men nu hävdar hon att jag arbetsvägrar om jag inte fortsätter med mina nya sysslor. Jag har därför några frågor: 1, Har jag rätt till högre lön? 2, Är det arbetsvägran det jag tänker göra? 3, Vad kan jag göra i min situation? Tack för hjälpen, Hälsningar

Hej ! Jag är anställd hos en större tandvårdskedja sedan 5år tillbaka. Företaget har inget kollektivavtal med facket. Vid min anställning fick jag hem först en överenskommelse och sen ett avtal. Baserat på min överenskommelse (där det står att jag och företaget är överens om 36timmar patient tid och 4 timmar administration) skrev jag på mitt avtal . Mitt avtal består av formalia som lön och pension extr. Det som står i överenskommelsen står inte i avtalet. Nu har företaget helt plötsligt bestämt sig för att ta bort min administrationstid och utöka min patient tid till 40timmar . Detta beslut gäller bara mig och ingen annan verkar det som. Alla andra tandläkare har kvar sin admin tid men inte jag. Så jag känner mig väldigt utsatt . Nu till min fråga : vad har jag för rättigheter ??? Kan de / får de göra på det här viset ? Ta ett beslut som strider mot vår överenskommelse och BARA SKA GÄLLA MIG ? Mvh Denise Jansson Ps. Jag är inte med i facket

Jag ser att ni svarat på frågan om negativ föreningsrätt för arbetstagare i kollektiv- och/eller anställningsavtal. Min fundering gäller föreningsfrihet/negativ föreningsrätt i andra föreningar. Är den negativa föreningsrätten skyddad enl grundlag och EUrätten även för ideella föreningar utanför arbetsmarknaden? Ex byalag, vägföreningar, kulturföreningar.

Hej. Får en restaurang eller bar ge bort öl med alkohol gratis till sina kunder i Sverige? Och finns det i sådana fall några begränsningar att ta hänsyn till? Mvh 

Hej, jag har vart anställd som särskild visstidsanställning i snart mer än 12 månader i följd, det jag undrar är jag började 20 oktober 2023 och min sista kontrakt som särskild visstidsanställning går ut 31 oktober 2024, efter att min kontrakt upphör, blir jag heltidsanställd, eller har arbetsgivaren rätt att säga upp mitt kontrakt? Jag tänkte på att det är 1 år i följd man måste ha jobbat och det passerar 1 år med 10 dagar. Stor tack på förhand!

Hej, Har en arbetsgivare rätt att vid en anställningsintervju tydligt påtala att den arbetssökandes MOR har en icke-önskvärd härkomst (dubbelt medborgarskap) och att detta gör att den arbetssökande (som är född i Sverige med svenskt medborgarskap) inte ska bemöda sig att söka jobb där igen? Det gäller en programmeringstjänst.