Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 16/11/2023

WWW

Hej jag har arbetat på flera visstidsanställningar inom kommunen. 210419-220630 visstid 100% 220701-230430 projektanställning 100% 230501-230630 säva 50% 230701-231130 säva 100% Enligt facket borde jag blivit tillsvidare anställd redan 1 maj, kommunen säger nej och eftersom jag då jobbade 50% så är det det dom kan erbjuda. Dom tvingade mig att gå ner i tid eftersom dom inte hade pengar, detta var inget jag valde. Kan dom göra så här ?

ARBETSRÄTT Övrigt 05/11/2023

Har Jag för lite i lön?

Jag har 138 kr i timmen som lokalvårdare, november 2023. Är inte det för lite? Mvh Marie Georgsson 🧙

ARBETSRÄTT Övrigt 04/11/2023

Vilka krav finns det för att arbeta som sjuksköterska i Sverige för en medborgare från tredjeland?

Hej Amerikansk medborgare vill jobba som sjuksköterska . Vilka reglar gäller?

ARBETSRÄTT Övrigt 04/11/2023

Konkurrensklausul läxhjälpsföretag

Hej, jag har jobbat som en studiecoach under ett par månader men har nu sagt upp mig. I kontraktet står det att jag "ej får bedriva konkurrerande verksamhet. Detta gäller under min anställningstid, såväl som intill en tid av högst sex (6) månader efter anställningens upphörande." Jag och en vän vill nämligen starta ett läxhjälps företag men jag är osäker kring om jag får göra detta efter uppsägningstiden eller om jag bör vänta 6 månader utöver uppsägningstiden för att starta företaget. Tack för hjälpen!

ARBETSRÄTT Övrigt 15/10/2023

Utgör tillåtligheten av hundar på en arbetsplats diskriminering i förhållande till allergiska arbetstagare och vad gäller i arbetsmiljöhänseende?

Arb-miljöfråga: Vi äger två bolag, tot 14 pers, som sitter i samma kontorslokal 178 kvm. Merparten av ena bolagets (A) personal, 9 pers, kommer endast in 1 dag i veckan, ons, när gemensam frukost serveras, i övrigt vill de sitta hemma. Det andra bolaget (B) 5 pers, är på kontoret VARJE dag. 2 i personalen har hundar, som är med ibland (hund har vi haft flera år till o från här). Nu är det en person i bolag A som kommer till kontoret 1 dag i veckan (bor i Skövde) som hävdar hundallergi. Hon vill ha hundfritt alla dagar + städat den dag hon kommer, 1 dag/v, men vi har städ varannan vecka, tisdag. Hon sa då att hon kan komma in varannan vecka, vi tyckte det var mkt bra lösning för alla: städning varannan tisdag, inga hundar på kontoret den dagen + dagen därefter = hon kommer till nystädat, hundfritt kontor onsdag, varannan vecka. Men nu har hon plötsligt sagt till en kollega att hon känner sig diskriminerad! Vi har ju anpassat miljön så att det ska fungera för alla och hon kan komma till städad hundfri lokal och äta frukost. Vi är beroende av de personer som har hundarna (samt så är det en trivselfaktor). Personen med allergi får nyttja eget rum på kontoret. Hur ska vi hantera detta? Kan personen som hävdar hundallergi verkligen påstå diskriminering när vi anpassar städ-/hundsituation varannan vecka samt att hon själv endast kommer hit 1 dag/v oavsett? Hon åker tåg t/r där det också kan vara allergena partiklar i luften som utlöser allergi.

ARBETSRÄTT Övrigt 24/09/2023

Hur omfattande är arbetsgivarens fria anställningsrätt?

Hej, Jag har ett syskon som är kriminellt belastad och info om denne går att hitta genom sökningar på internet. Sökningar kan också visa att vi är syskon. Jag själv har ingenting med kriminalitet att göra och är inte dömd för något. Går det att arbetsgivare nekar mig jobb på grund av mitt syskon? Faller det under diskrimineringslagen?

ARBETSRÄTT Övrigt 15/09/2023

Sjukskrivning, arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare samt arbetsgivarens omplaceringsskyldighet - Vad gäller?

Jag arbetar som Platschef på ett större företag och har precis börjat arbeta deltid efter en längre sjukskrivningsperiod pga psykisk ohälsa. Under det första rehab-mötet efter min återgång gjorde hen klart att jag inte är välkommen tillbaka till min tjänst, utan vill istället omplacera mig. (Ja det finns således fog för att även hävda att min chef inte tar sitt rehabansvar då vi inte ens har berört arbetsuppgifter eller annat under min återgångsperiod). Min chef härleder anledningen till omplaceringen till ”mitt ledarskap” men vägrar att gå in på djupare detaljer trots att jag bett om det. Omplaceringen härleds alltså till personliga skäl. Till saken kan även nämnas att jag innan min sjukskrivning aldrig har fått ett enda klagomål och endast genomgående positiv feedback från min chef och övriga inom organisationen. Så sent som på senaste utvecklingssamtalet fick jag enbart bra feedback på mitt arbete, vilket var två dagar innan jag blev sjukskriven på heltid. Omplaceringen skulle innebära att jag blir stationerad på en annan enhet som ligger 1 mil från mitt nuvarande arbete, samt bostadsort. Dessutom innebär tjänsten rent formellt att jag ändrar min befattning och ”kliver ner” två chefssteg i organisationen. Även om tjänsten som erbjuds är en tjänstemannabefattning likt jag har idag så omfattas den av ett annat kollektivavtal jämfört med den anställning jag har idag. Faller denna omplacering inom ramen för min arbetsskyldighet?

ARBETSRÄTT Övrigt 09/09/2023

Är det lagligt för en 17-åring att arbeta 20 timmar / vecka?

Hej, jobbar i en secondhand butik som 17 åring på helger och efter skolan. Går dessutom på gymnasiet samtidigt. Undrar hur många timmar jag max får jobba under en skolvecka? Om vi säger att jag skulle vilja jobba lör(8), sön(6) och tor(6) som blir 20tim sammanlagt. Är det lagligt? Vill bara dubbelkolla☺️

ARBETSRÄTT Övrigt 30/08/2023

Vilka ersättningar kan jag söka om jag har blivit arbetslös och är 18 år gammal?

Hej, jag är 18 år och bor hemma och betalar allt för mig själv men nyligen har jag blivit arbetslös och undrar om det finns något stöd man kan söka till. Jag bor hemma med mina föräldrar men betalar fortfarande en del av hyran. Mat och kläder är också saker jag betalar för.

ARBETSRÄTT Övrigt 27/08/2023

Kan AG återkalla ett muntligt anställningsasvtal?

Om en person får av HR på arbetsplatsen ett muntligt löfte om en tillsvidareanställning och tackar ja, kan då AG återkalla anställningen?

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.