Frågor & Svar
Provanställning och avslutande av denna
Hej! Jag fick en provanställning inom Kriminalvården i februari detta år, och idag vill arbetsgivaren säga upp mig pga att jag varit sjuk för ofta samt vabbar. Det är två tillfällen jag har varit sjuk plus vabbar också. Jag förklarade att hela familjen har varit sjuka sen påsk och det har snurrat runt. Arbetsgivarens anledning var att hon ej skulle ha tid att se över resten av tiden i augusti när kontraktet går ut. Och var då tvungen att ta beslut nu innan hon ska gå på semester. Hon ser inte att detta är bra. Dock att hon sett bra saker "det lilla jag har jobbat". Kan de verkligen ha denna anledning som grund att säga upp mig och inte ge mig någon chans alls att visa att detta bara är tillfälligt? Trots att de har ett högt behov av personal.
Konkurs, lönegaranti och konkurrensklausuler
Får man komma överens med sin arbetsgivare om en kortare uppsägningstid än vad man har rätt till enligt LAS?
Har en arbetsgivare rätt att diskriminera under en arbetsintervju?
Hej, Har en arbetsgivare rätt att vid en anställningsintervju tydligt påtala att den arbetssökandes MOR har en icke-önskvärd härkomst (dubbelt medborgarskap) och att detta gör att den arbetssökande (som är född i Sverige med svenskt medborgarskap) inte ska bemöda sig att söka jobb där igen? Det gäller en programmeringstjänst.
Vad kan man göra om ens arbetskollega begår brott på arbetsplatsen men arbetsgivaren inte säger upp eller avskedar hen?
Kan arbetsgivaren kräva att arbetstagare tillhandahåller sin journal?
Uppsägning i och med försäljning av bolag?
När och hur ersätta rast med måltidsersättning
Kan en skattefinansierad arbetsgivare (region) ta bort rast och ersätta den med måltidsuppehåll, utan att träffa ett lokalt avtal om detta? Bakgrund: Alla ambulansstationer i en region, utom två har lokala avtal med bl.a arbetstidförkortning, mot att man ersatt rast med måltidsuppehåll. två stationer har haft måltidsuppehåll, trots att det saknats ett lokalt avtal om detta. Finns det möjlighet att kräva skadestånd eller annat. Detta har inneburit att man många gånger betalat för maten på restaurang, men varit tvungen att åka på larm innan man smakat maten.
Övertid eller mertid vid föräldraledighet
Hej! Jag har en 100% tjänst och jobbar 07.00-16.00 mån-fre. Nu är jag föräldraledig på 50% och undrar vilken betalning jag bör ha om jag går in och jobbar på en helg. Räknas det som mertid eller övertid? Dom 50% jag är föräldraledig så stämplar jag från försäkringskassan.