Uppsägning på ej sakliga grunder

Question

Hej jag vet att timvikarier inte har något skyddsnät när det gäller anställning, men detta är det mest absurda jag varit med om. Jag har vikarierat till och från 2 år på ett äldreboende, när jag jobbade den 19 april är det en dam från en avdelning som heter Röd inne på min avdelning som heter Gul och kissar i ett rum, detta är inget ovanligt när det gäller dementa brukare. Detta ser någon som jag inte vet och rapporterar till chefen. Senare blir jag och Bengt som har ansvar för avdelningen Röd där damen kommer ifrån inkallade till chefen var och en för sig. Jag förklarar att det var som vanligt den kvällen och berättade om damen som gjort sina behov inne på min avdelning.

Senare blir Bengt och jag avstängda från jobbet 5 dagar, vad jag har med det att göra kan jag inte fatta, chefen svarar att detta är allvarlig och jag ska få träffa HR, vilket aldrig sker. Bengt går tillbaka till jobbet efter avstängningen eftersom han är fast och med i facket törs chefen inte göra något. Men jag som är pensionär är så klart inte med i facket. När jag ifråga sätter detta får jag veta att jag via mejl att jag är olämplig att jobba med människor i beroendeställning, bemanningen är informerad skriver chefen, vilket innebär att jag är portad på alla äldreboende i kommun. Detta är helt sjuk förtalad kränkt och arbetslös. Jag visar facket mejlet som skriver det finns en del att ifrågasätta, men eftersom jag inte är medlem gör dom så klart inget. Hur får jag upprättelse ? DO och polisen gör inget.

Answer 1

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline. Jag kommer att använda mig av Lagen om anställningsskydd (LAS) för att besvara din fråga.

Saklig grund
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen (7 § LAS). I ditt fall handlar det om förhållanden som hänför sig till dig personligen. En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl. Dvs om du inte redan tidigare blivit omplacerad ska du erbjudas det vid din uppsägning, om det inte finns särskilda skäl mot detta.

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det (9 § LAS).

När uppsägningen är baserad på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, som inte handlar som sjukdom utan beteende, måste arbetsgivaren kunna bevisa vissa saker för att uppsägningen ska vara saklig. Den anställde ska verkligen ha burit sig illa åt, arbetsgivaren ska ha sakdats på något sätt på grund av detta och en uppsägninge ska vara den sista och nödvändiga utvägen.

Exempel på uppsägning på grund av personliga skäl kan vara följande:

• Grovt olämpligt uppträdande
• Klar oförmåga att klara arbetet
• Allvarliga samarbetssvårigheter
• Arbetsvägran
• Upprepad vägran att följa föreskrifter, vilket leder till fara.

Det finns många fler exempel. I din situation tolkar jag det som att arbetsgivaren hävdar att du visat en klar oförmåga att klara arbetet eller grovt olämpligt uppträdande. Att en demenspatient kissar i ett rum ter sig inte som något konstigt, och inte heller något som direkt kan läggas till last för dig.

Min tolkning utifrån vad du beskrivit är därför att det inte föreligger saklig grund för uppsägning.

Vidare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Det kan dock vara högre, baserat på hur länge du varit anställd (11 § LAS). Denna bestämmelsen är dock semidispositiv och kan åsidosättas genom kollektivavtal eller personligt avtal (dock inte sämre än lagen).

Observera dock att vid uppsägningen av en arbetstagare som fyllt 69 år så behöver inte 7 § om sakliga skäl för uppsägning beaktas (33 § LAS).

Skadestånd
En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 § första stycket. Skadestånd kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande får under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i 39 §. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort (38 § LAS).

Skadeståndet delas upp i två delar: ekonomiskt skadestånd samt allmänt skadestånd. Det ekonomiska skadeståndet består av ersättning för uppkomna skador. Även framtida beräkningsbara skador kan medräknas. Ersättningen ska i princip kunna styrkas med summor på eventuella bortfall av inkomster eller uppkomna kostnader som tillkommit p.g.a. att arbetsgivaren brutit mot bestämmelserna i LAS. Det allmänna skadeståndet beräknas utan anknytning till någon faktisk förlust eller utgift för arbetstagare. Det agerar oftast som en sanktion för arbetsgivaren som brutit mot bestämmelserna i LAS. Ersättning för kränkning är ett allmänt skadestånd. Nedsättning av skadestånd tillämpas mycket restriktivt.

Om din arbetsgivare sagt upp dig utan sakliga skäl och/eller inte beaktat uppsägningstiden så har du med högst sannolikhet rätt till både ekonomiskt skadestånd och allmänt skadestånd.

Ogiltig uppsägning
Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. Vid en tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång (34 § LAS).

Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedandet (37 § LAS).

Preskription
En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde (40 § LAS).

Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning. Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället från den dag då anställningen upphörde (41 § LAS).

Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan (42 § LAS).

Sammanfattning och råd
Enligt vad du beskrivit låter det inte som att du blivit uppsagd på sakliga skäl. I det fallet kan du dels yrka på skadestånd, dels yrka på att ogiltigförklara uppsägningen. Skadeståndet blir dock troligtvis högre om du endast yrkar på skadestånd och inte ogiltigförklarande av uppsägningen, i det fallet att du inte vill jobba kvar till följd av händelserna.

Om du vill ogiltigförklara uppsägningen har du två veckor på dig från och med uppsägningen. Om din arbetsgivare inte underrättat dig om möjlighet till ogiltighetstalan i uppsägningsbeskedet har du istället en månad på dig.

Gällande skadeståndstalan har du fyra månader på dig från och med den ogiltiga uppsägningen.

Du bör ta kontakt med en arbetsrättsjurist som du kan mer utförligt beskriva ärendet för, som då kan ge dig en uppskattning på dina chanser för att lyckas med en sådan här talan.

Eftersom du beställt telefonuppföljning föreslår jag telefonkontakt måndagen 2e juni kl 12.00. Jag kommer då att ringa från dolt nummer. Passar inte denna tid kan du höra av dig till mig via nedan mejl. 

Om du har fler frågor om ditt ärende är du välkommen att höra av dig till mig på [e-mail], så ska jag göra mitt bästa för att hjälpa dig ytterligare. Jag kan även sätta dig i kontakt med vår ordinarie byråverksamhet om det kvarstår osäkerheter efter vår kontakt. Med vänlig hälsning