Felaktig information om uppsägningstid – vem bär ansvaret?

Question

Hej,

Jag har jobbat på konsultföretag X sedan 2021. Företag Y kontaktade mig angående en tjänst med start snart. Jag svarade att jag behövde dubbelkolla. Jag ringde min chef för att se ifall vi kunde bortse från en månads uppsägningstid. Min chef svarade att en månads uppsägningstid gäller. Jag kontaktade rekryteraren och företag Y planerade om och accepterade uppsägningstiden. Jag mejlade min uppsägning innan jag signerade kontraktet hos företag Y.

Min nuvarande chef svarade: “Gällande uppsägningstiden så minns jag inte vad jag gav dig för infromation i samtalet, men enligt kollektivavtalet så har du 2 månaders uppsägningstid, [...]” Chefen skulle försöka men hänvisade till kollektivavtalet. Jag svarade att jag redan tackat ja och att jag försökt göra rätt i från mig genom att först dubbelkolla uppsägningstiden. Min chef bad om startdatumet för det nya jobbet.

Slutligen svarade chefen: “När det gäller din uppsägningstid så är det fortfarande 2 månader om står i avtalet som du har signerat och därför det som gäller.” Det avtal chefen syftar på är ett “Anställningsavtal - Nyanställning” med anställningsformen: “Provanställning” som jag signerade 2021 och gällde till år 2022. Har min chef rätt? Har jag rätt till ersättning? Behöver jag kräva ersättning innan jag slutar på företag X om ja?

Företag Y förstod min situation och har inte krävt någon ersättning för kontraktsbrott, men tjänsten erbjöd högre lön och jag förstörde en potentiell kontakt i arbetslivet.

Tack!

Answer 1

Sammanfattning av omständigheterna:

• Du      har varit anställd på konsultföretag X sedan 2021.
• Du      blev erbjuden ett nytt jobb hos företag Y och ville säkerställa att      du kunde sluta tidigare än din eventuella uppsägningstid.
• Din      chef på X svarade först att du hade 1 månads uppsägningstid, vilket      företag Y accepterade.
• Du      sa upp dig och därefter sa chefen att uppsägningstiden enligt      kollektivavtalet är 2 månader.
• Det      avtal som chefen hänvisar till är en provanställning från 2021 som      enligt dig bara gällde till 2022.

Rättslig analys

Vilken uppsägningstid gäller?

Det beror på:

Aktuellt avtal: Om du har ett skriftligt avtal som reglerar uppsägningstiden efter provanställningen så gäller det. Om provanställningen löpte ut 2022 och därefter övergick till en tillsvidareanställning utan nytt skriftligt avtal, kan kollektivavtalets regler träda in.

Kollektivavtal: Om företaget är bundet av ett kollektivavtal (vilket är mycket troligt inom konsultbranschen), så gäller de uppsägningstider som anges där. I många tjänstemannaavtal, som t.ex. IT-avtalet mellan Almega och Unionen/Sveriges Ingenjörer, gäller 2 månaders uppsägningstid efter en viss anställningstid (ofta från 2 år).

Trolig slutsats: Om du varit anställd längre än 2 år och det inte finns något nytt avtal som anger kortare uppsägningstid, är det sannolikt att arbetsgivaren har rätt: 2 månader gäller.

Har du rätt till ersättning?

Det är tveksamt:

• Du      agerade i god tro och sökte besked från arbetsgivaren innan du tackade ja.
• Ingen      formell garanti från arbetsgivaren gavs – och du verkar inte ha fått ett      skriftligt löfte om 1 månad.
• Eftersom      du inte led någon faktisk ekonomisk förlust (du fick behålla erbjudandet      från företag Y) är det svårt att grunda ett krav på ersättning.

Slutsats: Det är juridiskt svårt att kräva ersättning i efterhand, även om situationen var olycklig. Du har dock inte gjort något fel – snarare har du följt god sed.

Behöver du kräva ersättning innan du slutar?

Eftersom det inte finns ett klart skadeståndsgrundande handlande från arbetsgivaren (t.ex. att du fått ett formellt felaktigt besked i skrift), finns det inte något tydligt krav du behöver ställa innan du slutar.

Vad du kan göra nu

1. Be om skriftligt besked från chefen om vad som ligger till grund för 2 månader (t.ex. vilket kollektivavtal).

2. Dubbelkolla ditt avtal – står det något om uppsägningstid efter provanställningen?

3. Om du känner dig illa behandlad, överväg att kontakta facket om du är medlem – de kan ibland hjälpa dig driva ett moraliskt skadestånd (även om det är svårt att få igenom).