Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 14/11/2011
Turordning och tillräckliga kvalifkationer
Hej
I ftg med färre än 10 anställda får man enligt LAS göra 2 undantag från turordningen. Om resterande personal har samma kunskap måste det då vara den tredje sist anställda som får gå? Är det skillnad ifall det är olika nivå på kunskapen?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 27/10/2011
Uppsägning och turordningsregler
Hej!
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och dom säger att min tjänst skall upphöra. Den avdelning jag jobbar på sitter vi 4 personer med samma arbetsuppgifter. 1 chef, 1 person som har varit med och satt upp vårt backoffice system. sen finns det en tjej som är jobbat ca 3-4 år och har samma arbetsbeskrivning som jag. Jag har jobbat på företaget i 21 år med olika ansvaras områden och nu på denna avdelning jobbat i 10 mån. Sen har jag jobbat tidigare i back office när jag jobbade som bla grupp ansvarig för en grupp om 6 pers. Har sen jobbat med och varit med och utvecklat andra system på företaget som är en resebyrå. Nu undrar jag hur dom kan säga upp mig och inte min kollega som jobbat mycket kortare tid. Skulle bli mycket glad om ni kan förklara för mig. Tack på förhand
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 12/09/2011
Uppsägningstid
Hej,
jag undrar över uppsägningstid, om arbetstagaren säger upp sig, hur lång är uppsägningstiden då?
Jag har läst mig till en månad, men hört upp till sex månader.
Är det alltid lika lång uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren som om arbetstagaren säger upp sig?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 01/09/2011
Företrädesrätt till återanställning m.m.
Jag var först anställd av ett bemmaningsföretag, tillsvidare, och jobbade då ute på endast ett företag. Företaget slutade sedan anlita bemmaningföretaget och erbjöd mig och mina kollegor visstidsantällning, med samma arbetsuppgifter. Om tiden på bemmaningsföretaget och tiden hos företaget tillsammans överstiger ett år, har jag då rätt till en månads varsel om mitt kontrakt inte kommer förlängas? Har jag förtur vid nyanställningar, enligt LAS?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 11/08/2011
Uppsägning på tvivelaktiga grunder
Hej! Jag hade en visstidsanställning på ett stort nordiskt flygbolag. Min anställning skulle hålla till den 31 aug men jag blev uppsagd med omedelbar verkan nu i dagarna. Jag har inte gjort mig skyldig till något brott, dvs stulit från min arbetsgivare eller dylikt. Dem kom med en del lösa anklagelser och jag känner mig nu riktigt kränkt. Jag fick ingen varning och jag fick heller ingen chans att förklara mig. Jag är inte medlem i facket men jag ska vända mig till dem för att se om dem kan hjälpa mig. Vad tror ni att jag har för chans om jag kräver skadestånd och om nu inte Unionen skulle hjälpa mig, kan jag bara vända mig till en lokal advokatbyrå som kan hjälpa mig vidare i detta?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 11/08/2011
Företrädesrätt
Jag är timanställd i min kommun sedan juni 2008 och har i dagsläget ca 600 lasdagar. Jag har ju en bit kvar tills min anställning övergår i en tillsvidareanställning - det vet jag. Men nu undrar jag: Det finns något som heter "företrädesrätt". Har jag rätt att åberopa det ifall vi är flera vikarier som konkurerar? Kort och gott - har arbetsgivaren någon skyldighet att ringa in mig före dem som inte har lika många lasdagar? En arbetskamrat säger att arbetsgivaren inte har något sådant att ta hänsyn till när det gäller timanställda.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 29/06/2011
Avskeda efter hot riktat mot företaget?
En anställd (privat sektor) hotar sin AG att sprida information till media om att VD ägnar sig åt brottslig verksamhet (vilket är osant). Vilka åtgärder bör AG vidta? Om AG anmäler om ärekräkning, är detta i dig saklig grund för uppsägning (allvarligt skadat förtroendeförhållandet AG-AT) eller behöver hela proceduren ske(Skriftlig erinran, åtgärd, upprepning inom 2 mån osv)?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 19/06/2011
Omplacering pga arbetstagaren har varit ifrågasättande
Hej!
Min arbetsgivare vill p g a av att jag har ifrågasatt vissa saker göra sig av med mig. De är inte missnöjda med kvalitén i det jag levererar utan bemötandet. De har nu kringgått LAS genom att lägga ut mina arbetsuppgifter på andra och sedan erbjuda mig en tjänst som inte på något sätt motsvarar min kompetens. Är lagen om kränkande särbehandling eller någon annan lag tillämpbar? Det är en stor arbetsgivare, men mitt fack verkar inte riktigt våga driva frågan.