Frågor & Svar

Hej! Jag är föräldraledig och har börjat ana att jag kommer att bli uppsagd. Jag är ekonomichef på företaget och omfattas enligt mitt anställningskontrakt inte av LAS. Vad har jag för trygghet och vad gäller gällande när uppsägningstiden börjar räknas? Jag har dock läst mig till att LAS egentligen inte kan avtalas bort men att man inte omfattas om man har en företagsledande tjänst. Men vad är egentligen det? Tacksam för svar

Enligt Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet "Allmänna bestämmelser" står följande: 1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet Det jag inte förstår är, kan arbetsgivare ändå neka en tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet? Jag frågade på ett företag som arbetar med arbetsrätt och fick svaret att varje arbetsgivare har rätt att bestämma själv.

Det är rätt att man jobbar 18-26 timmar strecks i arbetslagar eller EU: s lagar? Jag jobbar i Älvsborg – Göteborgs stad på funktionshindrat boende. Mitt schema jobbar jag tre pass i streck: kvälls +natt + dag i streck, 6 gånger i månaden – är det lagligt?

Jag tror att jag har timanställning. Jag har inte skrivit på något avtal och blivit utnyttjad ganska friskt. Nu vill jag sluta, några veckor tidigare än vad som sagts. Kommer det att bli något "lagligt" problem då jag inte får någon lön för min lediga tid? För någon uppsägning behöver inte ske då något anställningsförhållande inte finns? Tacksam för svar.

Min syster har ägt en fatighet i frankrike som hon nu säljer.Hon bor i sverige och har haft den som sommarbostad under många år. Enl uppgift så behöver hon inte betala någon vinstskatt i frankrike då hon ägt den mer än 5 år. Kommer vinsten att skattas i sverige?

Hej. Vi är ett förlag. Vi har en redaktör anställd som skriver i en tidning vi ger ut. Han har vid några tillfällen har gått ut med förfrågningar till flygbolag och utländska researrangörer om han, i egenskap av redaktör för tidningen, kan få gratis/rabatterade flygbiljetter och boende mot att han skriver om dessa destinationer. Vi har bevis för att han har fått det i två fall och då även rest med flickvän. Han har tagit semester de dagar han har gjort dessa resor. Han har sedan skrivit artiklar om resmålen, satt in dem i tidningen och hävdat att han skrivit dessa artiklar i "snällhet" under sin semestervistelse eftersom han tycker de tillför "en krydda" i tidningen. Jag ser det mer som han har ett krav på sig från de företag som gett/subventionerat hans resa att skriva om hotellen, städerna och landet ifråga. Är hans handlande brottsligt? Är det grund för avsked?

Vad är starfflagstiftning? Och hur går en straffrättslig rättegång till? vad är bra och dåligt med en sådan rättegång?

Arbetar på ett mäklarföretag i Göteborg. Den 22/2 på ett allmänt personalmöte fick jag inför 20 personer vetskap om att min funktion inom bolaget skulle läggas ner. Några indikationer på att denna funktion skulle läggas ner har jag aldrig fått, tvärtom. Jag anser att detta är en kränkande handling att inför samtlig personal få vetskap om uppsägningen och cirka en timme efter mötet kom en uppsägning via mail. Uppsägsgrund. affärsmässig. Uppsägningstiden 1 en månad. Har varit anställd i företaget i fyra år. LAS bestämmelser måste väl gälla.

Vi har en person som har en tisdbegränsad anställning, villt arbete "Projektanställning för utveckling av XXXXX" dock längst t.o.m. 2008-12-31. Projektet är nu klart och vi har inget nytt på gång. Kan han sägas upp nu och hur lång är i sådanna fall uppsägningstiden?