Semesterersättning under pappaledighet - beräkning
Hej!
Jag är anställd på en liten enskild firma om 3 personer.
Jag var föräldraledig mellan 13 augusti 2016 - 13 januari 2017.
Jag har fått semesterersättning på de timmar jag jobbat under resten av räkneåret.
Nu till frågan: vem betalar semesterersättning för tiden jag var hemma på pappaledighet? Har jag rätt till någon sådan?
Tacksam för svar! Med vänlig hälsning, Andreas
Lawline svarar
Hej! Tack att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt 1 § Semesterlagen (SemesterL) som består av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.
Förmånerna beräknas för varje semesterår som börjar den 1 april ett år och går till den 31 mars påföljande året. Motsvarande tidsperiod året fore semesteråret kallas för intjänandeåret, se 3 § SemesterL.
Semesterersättning har man endast rätt till om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått semesterlön, se 28 § SemesterL. Semestersättningen bestäms enligt 29 § SemesterLenligt grunderna för beräkningen av semesterlön. Semesterlön ska enligt30 § SemesterLbetalas ut utan oskäligt dröjsmül och senast 1 månad efter anställningens upphörande. Det innebär att om arbetstagaren har fått semesterlön, så har arbetstagaren inte rätt till semesterersättning.
För beräkningen av semesterersättningen måste man se på reglerna om beräkning av semesterlön. Enligt 4 § SemesterLhar varje arbetstagare rätt till 25 semesterdagar och rätt till semesterlön om sådan tjänats in enligt 7 § SemesterL. Enligt 7 §sker beräkningen enligt följande:
anställningsdagar under intjänandeåret - frånvarodagar utan lön = x (frånvarodagar dras av från anställningsdagar)
x/antalet dagar under intjänandeåret = kvot (x divideras med antalet dagar)
kvoten x 25 = antalet dagar med semesterlön (kvoten multipliceras med 25
Exempel: om anställd hela året, och varit frånvarande 25 dagar
365-25 = 340
340/365 = 0.9315
0.9315 x 25 = 23.29 = 24 dagar med semeseterlön (Om brutet tal uppstår avrundas det till närmast hela högre tal)
När det gäller föräldraledighet så gäller enligt 17 a § SemesterL, att de första 120 dagarna I föräldraledigheten inte räknas som frånvarodagar, utan istället är semesterlönegrundande.
Ditt fall:
Du var föräldraledig 153 dagar (13 augusit 2016-13 januari 2017). Det innerbär att du har 33 frånvarodagar. Det framgår inte hur manga dagar du var anställd, således utgår jag ifrån att du var anställd hela året för att göra en beräkning.
365 - 33 = 332
332/ 365 = 0.9096
0.9096 x 25 = 22.74 = 23 semesterdagar med semesterlön
Det innerbär att du har rätt till lika mycket semesterersättning om anställningen upphört innan du tagit ut någon semesterlön. Tänk på att jag gjorde en beräkning på de uppgifter som framgår I frågan men att du måste beakta övriga frånvarodagar och eventuellt tänka p hur manga anställningsdagar du hade under intjänandeåret. Semesterersättningen ska betalas ut av din arbetsgivare utan dröjsmål när anställningen upphör.
Jag hoppas du fick svar på din fråga! Om du behöver ytterligare hjälp kan du vända dig till en av de specialiserade jurister som Lawline samarbetar med.
Med vänliga hälsningar,
