Offert och fullmakt
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du har vänt dig till Lawline med dina frågor.
Som jag förstår frågan rör det som om en offert som Qall riktat till ett företag där du arbetar. Denna utgångspunkt är viktig för frågans besvarande.
Det första som skall sägas är att en offert inte är ett avtal. Ett avtal sluts genom anbud och accept enligt 1§ avtalslagen. Att Qall och Ni godkände en offert är alltså inte detsamma som att ni slutit ett avtal.
En offert brukar juridiskt sett anses som ett anbud. Men för att ett anbud skall uppkomma krävs en accept. Däremot är enbart det faktum att man erhåller en offert inte grund för avtalsuppkomst.
Vad gäller det faktum att din chef är den enda som har möjlighet att sluta avtal skall följande sägas: Normalt sett har en anställd ställningsfullmakt. Detta innebär att en anställd får sluta avtal om sådant som typiskt sätt faller inom den anställdes behörighet. Exempelvis har ett kassabiträde rätt att sälja butikens varor. Om det däremot rör sig om frågor där en anställd inte har behörighet föreligger inget avtal, oavsett om Qall i ert fall var i god eller ond tro.
Mitt tips är att ni skall stå på er. Grunderna för detta är att något avtal inte har ingåtts. Det är Qall som måste bevisa detta i en rättegång, vilket torde vara ganska omöjligt. Dessutom kan ni göra gällande att Du inte hade behörighet att sluta detta avtal.
