Fel lön i anställningsavtal
Jag har skrivit på ett anställningsavtal som timanställd där jag anar att timlönen är högre än vad arbetsgivaren tänkt, dvs att de har gjort ett misstag och det står att de ska ge mig för hög lön. Min fråga är då, är de skyldiga att ge mig den lön som står på avtalet även om den skulle vara "felaktig" eller kan de säga att det står fel på avtalet och ge mig en lägre lön?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Inom avtalsrätten är grundsatsen att ett ingånget avtal ska hållas och att de villkor som står skrivna i avtalet ska respekteras. Dock kan denna grundsats brytas av åtskilliga anledningar. En anledning är när ett så kallat förklaringsmisstag skett och motparten rimligen borde insett detta (32 § avtalslagen). Ett förklaringsmisstag är när någon till exempel skriver att timlönen är 1 000 kr, men avsåg att skriva att timlönen är 100 kr. Nu vet jag inte exakt hur mycket högre lönen tillskrevs i ditt fall och om detta var anmärkningsvärt nog. Dock skriver du själv att du misstänker att timlönen, av misstag, har satts för hög. Därigenom är arbetsgivaren inte bunden av sitt misstag. Skulle timlönen enbart vara obetydligt högre än förväntat, bör arbetsgivaren vara bunden av detta misstag, eftersom du rimligen inte borde misstänka att något blivit fel.
Vänliga hälsningar,
