Får arbetsgivare baka in semesterersättning i lön?
Hejsan!
Min arbetsgivare påstår att min semsetergersättning ligger inbakat i lönen. Är det lagligt att "gömma den i lönen"?
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Av EU-domstolens praxis följer att semesterersättning enbart får bakas in i timlönen om det redovisas på ett öppet och tydligt sätt. Arbetsgivaren har bevisbördan för att "inbakningen" har skett på ett öppet och tydligt sätt. Detta har EU-domstolen uttalat i de förenade målen C-131/04 och C-257/04.
Av svenska förarbeten som har resulterat i en ändring i semesterlagen, framgår att semesterersättning inte i något fall bör presumeras (antas) ingå i lönen. Utgångspunkten ska alltså vara att de redovisas för separat i lönespecifikationen. Det finns utrymme för att baka in allt i samma post, men det är arbetsgivaren som har bevisbördan för eventuella svårigheter som kan uppstå i beräkningen. Det ska inte heller vara oklart hur stor semesterersättningen är.
Om arbetsgivaren inte tydligt kan urskilja semesterersättningen från lönen i klumpsumman, har du rätt till ytterligare lagstadgad semesterersättning. Ersättningens storlek kan variera i kollektivavtal och lag. Undersök om du är bunden av något kollektivavtal.
Vänligen,
