Avtalsbundenhet vid felskrivning?
Lawline svarar
Hej, och tack för din fråga,
Att avtal ska hållas är en grundläggande princip inom civilrätten som är starkt knuten till tanken om avtalsfriheten. Enligt huvudregeln skulle det i ditt fall innebära att din arbetsgivare är bunden av det med dig ingångna avtalet. Det finns dock enligt avtalslagen ett antal situationer där avtalet kan förklaras ogiltigt. Har din arbetsgivare faktiskt tänkt ge dig 145 kr i timmen men senare ångrar sig eftersom han kommer på att det är för mycket eller av någon annan snarlik grund är avtalet fortfarande giltigt. Man kallar sådana fall för fel i bevekelsegrunden, d.v.s. skälen till varför man ingår avtalet.
Av fallet att döma verkar det som att arbetsgivaren faktiskt menat 130 kr i timmen och inte 145 kr. Av 32 § Avtalslagen (AvtL) - se (https://lagen.nu/1915:218) framgår det att man som avtalspart inte är bunden av ett avtal om viljeförklaringen - som i detta fall kommit till uttryck genom anställningsbeviset - till följd av felskrivning eller annat misstag fått ett annat innehåll än åsyftat varit och den som avtalet ingicks med insåg eller bort inse misstaget.
Sammanfattningsvis kan det alltså sägas att arbetsgivaren inte kommer vara bunden av avtalet om han kan visa att avtalets lydelse om 145 kr i timmen varit ett misstag som inte har med hans bevekelsegrunder att göra och att du faktiskt insåg eller i vart fall borde ha insett att han menade något annat än det som stod på avtalet.
Vänligen,