Avtalsbrott - lönerevision
Fråga
Hej, I mitt anställningsavtal står följande;"Lönen revideras därefter årligen efter samråd mellan parterna. Lönerevisionen sker normalt i mars. Arbetstagaren som anställs nära inpå en lönerevision inkluderas inte. Arbetstagarens första lönerevision blir år 2017."I årets lönerevision meddelade min arbetsgivare att jag inte får någon förändring i lön då den är fullt tillräcklig för min roll (jämfört med hur det ser ut i branschen).
De har sagt att jag inte anställts nära inpå och inga kommentarer på resultatutvärdering.
Då mitt avställningskontrakt uttryckligen säger att första lönerevision blir under 2017. Kan de då säga att ingen revision görs?
Är detta ett avtalsbrott?
Företaget omfattas ej av kollektivavtal.
Gäller det dig? Ställ din egen fråga.
Svar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Som jag ser det så har din arbetsgivare - helt i enlighet med vad som sägs i anställningsavtalet - gjort en lönerevision i år. Efter denna har arbetsgivaren beslutat att inte höja din lön. Jag tolkar inte det du skriver som att ingen lönerevision gjorts varför det inte verkar vara fråga om ett avtalsbrott.
Hoppas att svaret hjälpte och tack än en gång för att du vände dig till Lawline med din fråga!
Svaret gavs 28 februari 2017. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess, så kontrollera mot din egen situation.
Svaret ovan gäller den fråga som ställdes, inte din situation. Vill du veta vad som gäller för dig, boka en jurist.
Svaret skrevs 2017. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess.
Tillgängliga jurister inom Arbetsrätt
Boka ett videomöte med en jurist som har tid. Du loggar in när du valt tid.
Din situation är unik. Det bör ditt svar vara också.
Ställ din fråga till Lawline AI, grundad i svensk juridik och 130 000 besvarade frågor. Skapa ett kostnadsfritt konto för att få ditt svar.
Kostnadsfritt · All data lagras inom EU · Svar på sekunder