Arbetsgivares rätt att neka en anställd tjänstledigt för studier
Hur ser arbetsgivares rättigheter ut när det kommer till att neka en anställd tjänstledigt för doktorandstudier?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Relevant lag:
Tjänstledighet för studier regleras i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (även kallad studieledighetslagen).
Vad studieledighetslagen säger:
Enligt 3 § studieledighetslagen har en arbetstagare rätt till tjänstledighet för studier om denne varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren.
En arbetsgivare har ingen rätt att neka en arbetstagare som uppfyller detta krav tjänstledigt för studier, och det finns heller ingen tidsbegränsning hur länge denne får vara tjänstledig.
Om arbetsgivaren tillämpar kollektivavtal samt inte tillämpar kollektivavtal:
Vid kollektivavtal kan arbetsgivaren endast skjuta upp ledigheten upp till sex månader. När det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen så gäller dock andra regler. Vid avsaknad av kollektivavtal kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten ända upp till två år, och först efter detta har den anställde rätt att begära prövning i domstol om man har rätt att ta ledigt (6 § studieledighetslagen).
Uppsägning eller avskedande på grund av studieledighet:
8 § studieledighetslagen säger att om uppsägning eller avskedande sker enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet så ska åtgärden förklaras ogiltigt. Om detta sker blir lagen om anställningsskydd (LAS) aktuell, där tvisten kan tas till domstol (se LAS 34, 35, 37, 39, 40, 42 och 43 §§).
Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänligen,
