Anställd utan avtal

Hej,

Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga! Ett anställningsförhållande kan uppkomma på lite olika sätt. Dels genom anbud-acceptmodellen och även genom ett konkludent handlande. Konkludent handlande innebär att arbetstagaren tror att det har uppstått ett anställningsförhållande, ser arbetsgivaren att arbetstagaren tror detta eller om arbetsgivaren borde ha insett att arbetstagaren tror att det föreligger ett anställningsavtal så är är det arbetsgivaren skyldighet att tala om att det inte finns något anställningsförhållande. Gör arbetsgivaren inte detta så föreligger det ett anställningsavtal genom konkludent handlande. Avtalet kan även ingås skriftligen eller muntligen. Den som menar att ett anställningsavtal har ingåtts är även den som har bevisbördan för det. Det är främst arbetstagaren som har ett intresse av att ha ett skriftligt avtal. Det finns ofta även bestämmelser i kollektivavtal på arbetsplatsen att anställningsavtal ska bekräftas skriftligen. Muntliga avtal är svåra att bevisa och i detta fallet är det du som har bevisbördan för att det finns ett anställningsförhållande. Detta kan du bevisa genom t.ex. skriftliga konversationer mellan dig och arbetsgivaren. Finns det ingenting som du kan använda dig av som bevis för att ett anställningsförhållande föreligger så kan det vara så att du heller inte har rätt att få din lön. I praktiken kan det alltså bli svårt för dig att bevisa att du är anställd när du inte kan visa upp någon dokumentation. Skulle du din lön utbetalad skulle det dock vara ett exempel på något som kan bevisa att du har jobbat hos arbetsgivaren. Hoppas du har fått svar på din fråga! Du kan alltid vända dig till info@lawline.se om du vill ha fortsatt hjälp med ditt ärende. Mvh,