Dispositiv lag och kollektivavtal
jag undrar vad som menas med en dispositiv lag och vad är det för skillnader mellan lag och kollektivavtal?
MVH
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
Med dispositiv lagstiftning menas lagstiftning som det står fritt för enskilda att avtala bort. Ett lätt tillgängligt exempel är vår köplagstiftning:
I köplagen finns regler avseende köpeavtal mellan näringsidkare eller mellan privatpersoner eller när en privatperson säljer något till en näringsidkare. Lagen är dispositiv och träder in när avtalet mellan parterna inte reglerar en viss fråga eller situation.
I konsumentköplagen regleras förhållandet mellan en näringsidkare som säljare och en konsument som köpare. Lagen är tvingande (motsatsen till dispositiv) till konsumentens förmån. Det innebär att det inte är möjligt att med bindande verkan träffa ett avtal som ställer konsumenten i en sämre ställning än vad lagen gör.
Nu till skillnaden mellan lag och kollektivavtal. Lag stiftas av riksdagen och är generellt bindande för alla. Kollektivavtal träffas mellan parter på arbetsmarknaden, parterna är en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation å ena sidan och en arbetstagarorganisation å den andra. Den som ansluter sig till en sådan organisation blir automatiskt bunden av de kollektivavtal som organisationen har tecknat eller kommer att teckna i framtiden.
Det finns viss lagstiftning på arbetsrättens område som är "semidispositiv". Det innebär att lagbestämmelser kan avtalas bort genom ett kollektivavtal, men i övrigt är tvingande.
Jag hoppas att det var svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar
