Gåva till arbetstagare från arbetsgivare

Question

Hej! om min arbetsgivare vill ge mig en privat gåva (pengar) hur går det till? och var tas det upp? och vid vilken gräns går beloppen? har det med min anstälning att göra eftersom det är privat? är det nogot specielt som man bör tänka på?

Mvh// Ida

Answer 1

Hej

Gåvor är numera som huvudregel skattefria enligt Inkomstskattelagens 8 kapitel 2 §. För att något skall klassas som en gåva och träffas av bestämmelsen krävs att det verkligen rör sig om en gåva och inte något annat, exempelvis förtäckt lön.

När det gäller gåvor från en arbetsgivare, vare sig de utbetalas av ett företag eller en privatperson, är dessa ofta vad man kallar remunatoriska gåvor. Med detta menas en gåva som grundas på att gåvotagaren gjort en insats för givaren som denne vill belöna. Pengagåvor av detta slag anses vanligtvis utgöra lön, det vill säga skattepliktig inkomst i inkomstslaget tjänst. Dessutom är denna lön socialavgiftsgrundande för arbetsgivaren i motsvarande mån.

Regeringsrätten som utgör högsta instans vid prövning av tvister som rör denna typ av frågor har varit strikta i sin praxis och jämställer gåvor från arbetsgivare med arbetsinkomster så gott som alltid, då det finns ett samband mellan gåvan och tjänsten. I rena undantagsfall har Regeringsrätten betraktat vad som erhållits från arbetsgivare som gåva i skattehänseende. Exempelvis godtog man i RÅ 80 1:44 att en antik byrå som givits till en arbetstagare på dennes 60-års dag undantogs från inkomstbeskattning eftersom gåvan framstod som en naturlig hedersbevisning i det aktuella fallet och inte kunde jämställas med lön. Även fall då arbetsgivare och arbetstagare är till varandra närstående kan motivera en annan bedömning då relationen parterna emellan talar starkt för att det verkligen rör sig om en gåva.

I Inkomstskattelagens 11 kapitel 14 § undantas däremot vissa särskilt angivna gåvor till anställda från beskattning. Dessa är julgåvor (upp till 400 kr), sedvanliga jubileumsgåvor och minnesgåvor (upp till 10 000 kr). Denna regel är dock endast tillämplig så länge det inte rör sig om gåvor som lämnas i pengar.

Oavsett vad du och din arbetsgivare väljer att kalla penningöverföringen er emellan kan Skatteverket således komma att göra en annorlunda bedömning vilket kan vara till er nackdel i skattehänseende.

Med vänlig hälsning