Lawline svarar
Jag utgår i mitt svar från att något kollektivavtal inte gäller på din arbetsplats. Om så är fallet råder jag dig att ta kontakt med den fackliga representanten på din arbetsplats eftersom avvikelser från regleringen av provanställningar får göras genom kollektivavtal enligt LAS 2§ 3st, se http://lagen.nu/1982:80 .
Förutsatt att inga avvikelser i kollektivavtal finns så kan din arbetsgivare inte påtvinga dig två provanställningar i rad. I LAS 6§ stadgas det nämligen att den maximala prövotiden är sex månader. Ty efter denna tid går din provanställning över till en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren eller arbetstagaren senast innan prövotidens utgång meddelar motparten att de inte vill att anställningen skall fortsätta. Om du således arbetat i 12 månader på provanställning är du automatiskt tillsvidareanställd.
Med vänlig hälsning,
