Diskrimineringslagstiftningens omfattning
Vilka "områden" innefattar diskrimineringslagstiftningen?
Lawline svarar
Lag 2003:307 om förbud mot diskriminering är ”huvudlagen” vad gäller förbud mot diskriminering, se http://www.lagen.nu/2003:307 . Denna lag omfattar förbud mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning samt funktionshinder. Förbudet att diskriminera någon, för att denne exempelvis är funktionshindrad, gäller på ett antal områden som är uppräknade i lagens 5-13§§. Diskriminering får exempelvis inte ske i hälso- och sjukvården eller när en person ska köpa en vara eller söka bostad.
Det finns även förbud mot diskriminering pga etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder i arbetslivet, se http://www.lagen.nu/1999:132 , http://www.lagen.nu/1999:133 , http://www.lagen.nu/1999:130 .
Likabehandling av studenter i högskolan är ett annat område, se http://www.lagen.nu/2001:1286 .
Jämställdhetslagen , se http://www.lagen.nu/1991:433 , har till syfte att främja kvinnor och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet. Lagen förbjuder könsdiskriminering vid exempelvis anställningsförfarandet, befordran, lönevillkor, uppsägning m.m. Det finns även en lag som förbjuder diskriminering av deltidsarbetande eller av arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
I Brottsbalken 16:9, se http://www.lagen.nu/1962:700#K16 , beskrivs brottet olaga diskriminering. Olaga diskriminering föreligger om en näringsidkare i sin verksamhet eller en anordnare av en allmän sammankomst/offentlig tillställning diskriminerar någon pga ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller homosexualitet.
Mvh
